一、2022年贵州省上调最低工资标准是什么

贵州省2021年暂未调整最低/平均工资，沿用上一年度适用的标准。

各市、自治州人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局，仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局，各有关单位：

为贯彻落实原劳动保障部《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、人力资源社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(人社部发﹝2019﹞16号)精神，保障低收入职工基本生活水平，结合我省经济社会发展实际，决定对我省最低工资标准进行适当的调整。现将经人力资源和社会保障部审核同意，并经省人民政府批准的最低工资标准公布如下：

调整后全省最低工资标准为：

(一)月最低工资标准

一类区：每月1790元；

二类区：每月1670元；

三类区：每月1570元。

(二)非全日制用工的小时最低工资标准为：

一类区：每小时18.6元；

二类区：每小时17.5元；

三类区：每小时16.5元。

二、月最低工资标准：

包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特珠工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

三、最低工资标准上调有什么影响?

最低工资标准可以在很多情况下为劳动者“兜底”。比如说生病、工伤、失业……

通常来说，在休病假期间，企业需要按有关规定支付员工病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工因工致残，则一般可以领取员工月工资80%至90%不等的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果不幸失业，失业保险能领到多少，也和最低工资标准的数额息息相关。

四、哪几类人“到手”的钱将会增加?

1、按照最低基数缴纳五险一金的人。很多企业为了降低人力成本，都是按照最低工资标准给员工缴纳五险一金的，现在多地已经上调了最低工资标准，那么社保个人账户、公积金的账户缴费也将随之上涨。当然，由于社保基数上升，真正到手的工资会减少一些，不过社保待遇会更好一些。

2、加班族。国家规定加班工资不得低于最低工资标准的一定倍数，该标准上调之后，许多加班人士的收入也将增加。

3、低保户和领取失业金的人。低保补助金和失业金都是以最低工资为计算标准的，所以也会上涨。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。