没有签转正合同辞职要几天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 22:21:14 468 人看过

一、没有签转正合同辞职需要几天

没有签订转正合同,说明还在试用期,辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。过了试用期之后想要离职,需要提前一个月向用人单位提出申请,做好后续的工作交接才可以离职。

二、没有签合同试用期多久可以离职

提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合同,但是《劳动合同法》规定,自用工之日起劳动者与用人单位编建立了劳动关系,所以还是应该提前3日告知。

《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、没转正辞职多长时间可以走

如果劳动者在试用期期间辞职的,需要提前三天通知用人单位;过了试用期用人单位辞职的,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 12:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 转正未签劳动合同辞职需要怎么做
    转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位,一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即是未签劳动合同,劳动者还是要按照相关的制度完成工作上的交接,不能有所怠慢。一、国家法律规定离职申请提前多久法律规定的辞职,如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交,如果是在试用期的,提前三天即可。根据相关规定,劳动者如果解除劳动合同的,应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内提出离职的,则需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。对于正式员工提前三十天以书面的形式通知用人单位是为了给为了给公司招聘员工,提供适当的机会。二、试用期辞职提前三天是否包括周末试用期辞职提前三天包括周末。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定要
    2023-02-16
    412人看过
  • 试用期还没签合同辞职几天能走,试用期没有签合同被辞退有补偿吗
    试用期还没签合同辞职一般是需要提前三日通知用人单位员工就可以走了,在离职时需要依法办理工作交接等离职手续,试用期没有签合同辞职有工资超过一个月不满一年复议未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、试用期还没签合同辞职几天能走未签合同,试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当
    2023-06-05
    490人看过
  • 6个月没转正被辞退要提前几天
    一、6个月没转正被辞退要提前几天《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、开除和辞退有什么区别1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一
    2023-07-07
    118人看过
  • 没有签订转正合同试用期届满后是否有权辞职
    一、没有签订转正合同试用期届满后是否有权辞职没有签订转正合同试用期届满后有权辞职,劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后劳动者可以依法办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的,一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件来续签,劳动者拒绝的,会有补偿。劳动者在单位每工作满一年,可以得到一个月工资的补偿。《中华人民共和
    2023-12-21
    280人看过
  • 没有签合同转正了还能要双倍工资吗?转正了也没签合同
    用人单位用工满一个月未签合同,可以主张二倍工资。一、什么情况下支付二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二、二倍工资支付时间《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八
    2023-03-17
    372人看过
  • 没签合同的员工一般要提前几天才能辞职
    一、没签合同的员工一般要提前几天才能辞职小腿胫骨骨折采用髓内钉固定手术后,视其实际治疗过程及效果,可能被评定为第九级或十级伤残。然而,最终的伤残等级判定需依据由相关医疗机构所出具的详细书面意见书作为参考依据。在我国现行的相关法律中,对于因交通事故引起的身体残疾,必须待患者伤势恢复至相当稳定之后方可进行伤残等级的鉴定评估。《道路交通事故处理工作规范》第五十条卫生行政主管部门许可的医疗机构具有执业资格的医生为道路交通事故受伤人员出具的诊断证明,公安机关交通管理部门可以作为认定道路交通事故受伤人员的人身伤害程度的依据。但当事人涉嫌交通肇事犯罪的,应当委托具有资质的专门机构进行伤情鉴定。二、没签合同的房子刚租能退钱么一方可以与另一方协商一致解约,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退租通知,通知到达对方时租房合同并由违约方承担解约相应的违约责任。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    2024-04-26
    490人看过
  • 没签合同辞职几天能走,是否会发工资
    没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!1、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。2、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)没有签订劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
    2023-02-27
    415人看过
  • 上班几天没签合同辞职随时离职是否可以?
    上班几天没签合同辞职随时离职是可以的,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。一、企业不签劳动合同的法律风险1、若未签合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关
    2023-03-09
    390人看过
  • 做了四个月没签合同辞职需提前几天
    一、做了四个月没签合同辞职需提前几天做了四个月没签合同,双方存在事实劳动关系,辞职需要提前一个月通知对方,并且可以要求对方支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动合同可以规定一年内不许辞职吗公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利,公司无权禁止劳动者辞职。劳动合同法规定,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单
    2024-01-28
    132人看过
  • 签定了劳动合同,都是没有转正辞职还要再做一个月吗
    1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。一、当前劳动者辞职的方式有哪些劳动者辞职有三种方式:1、劳动合同到期后,员工主动提出不续签,双方不必互相补偿;2、员工主动辞职,应提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现辞职,符合法定条件的无条件辞;3、只要员工按照法定程序辞职,用人单位无理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理或者未按照劳动合同约定承担违约责任,否则可以拒绝办理辞职手续。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定,劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。二、无限合同可以当事人辞职吗签了无限期合同也可以辞职。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书
    2023-03-14
    380人看过
  • 不签合同就辞职,几天后离开
    你可以在辞职几天后不签合同就离开如果你没有签劳动合同,你可以在书面离开后立即离开。除了要求单位支付工资和押金外,你还可以申请经济补偿、从第二个月起支付双倍工资、补交社会保险等;如果协商失败,你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的期限为辞职后一年。申请劳动仲裁非常简单:携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据,然后到当地仲裁委员会申请备案2。关键是需要证据证明你与雇主有劳动关系。例如,带有公司名称、工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录的工装,同事证词(所有离开公司并在工作的人都可以)音频和视频记录或其他带有您姓名和公章的文件(包括带有公章的工作许可证、社会保险支付记录,以及带有您姓名和公章的文件,足以证明劳动关系)参见《劳动合同法》第10条。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的
    2023-05-07
    284人看过
  • 转正后没签劳动合同可以直接辞职走人吗
    劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗?劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没有劳动合同能辞职提前一个月吗即使没有劳动合同,但劳动者已经过了试用期的,辞职时需要提前一个月书面通知用人单位;但如果未过试用期,则提前三日通知即可。如果单位逾期没有与劳动者签约,劳动者可依法要求单位向其支付至多以十一月为限的每月二倍工资。三、刚签合同还没上班是否可以辞职刚签合同还没上班可以辞职。1、在试用期期间的,只要提前三天通知用人单位即可,过了试用期,提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系;2、如果在上班
    2023-03-29
    435人看过
  • 没转正没签合同就离职工资发吗
    用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。建立劳动关系,订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同,劳动者可以收集事实劳动关系证据,向用人单位主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-04-29
    152人看过
  • 签了转正合同被辞退
    签了劳动合同,如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的,可以要求单位支付经济补偿金,按照工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算的标准支付。一、公司裁员的赔偿标准公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么裁员赔偿标准是什么呢?1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
    2023-03-05
    365人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 填了转正申请没有签劳动合同辞职多少天
      香港在线咨询 2023-03-07
      填了转正申请没签劳动合同,说明还在试用期,辞职需要提前三天通知用人单位。
    • 签了合同可以辞职吗我还没有转正
      黑龙江在线咨询 2024-08-31
      可以的,签订劳动合同后还没有转正,也就是处于试用期,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为其办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
    • 转正了,但是没签合同可以辞职吗
      台湾在线咨询 2022-08-10
      单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系
    • 辞职没有签合同一般几天能到公司
      云南在线咨询 2023-02-28
      没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    • 辞职十几天没有签合同怎么算工资?
      甘肃在线咨询 2022-04-01
      劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订