一、企业破产我身为普通债权人得不到赔偿怎么办

当公司宣告破产致使员工未能得到合法补偿时，员工可选择以下几种途径来予以有效解决：

首先，员工有权向当地劳动监察大队进行投诉。

依据相关法律法规，企业若存在违反国家规定，欠付或未足额发放劳动报酬或是赔偿款等行为的，员工均有权利向劳动行政管理部门反馈问题并要求行政部门依法作出相应处理。

其次，在涉及到劳动权益方面发生争议时，当事人如果不想通过协商方式解决，或是协商无果，或者是协商达成共识后却未按约定履行责任的情况下，他们都可以向所属地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；对于仲裁裁决结果不满的，还可以向上一级人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、企业破产的原因有哪些

首先，我们不可忽视的是，企业所面临的外在原因，即市场需求的转变直接影响了我们产品的销售以及生产线的运营状况。

其次，企业负责人在追求更高的成就过程中，可能对责任有所淡化，从而导致了金融体制的疏松和账务处理上的混杂不清。

再者，我们的营运资本严重短缺，使得企业无法正常运转，而决策层的失误也成为了问题的重要因素。

除此之外，企业本身可能存在内部分歧，例如长期债务压力和潜在的财务风险等。

最后，我们也要考虑到其他可能的影响因素，如经济环境、法律法规等等。

《中华人民共和国公司法》第一百八十七条

清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请破产。清算组经人民法院裁定宣告破产后，应当将清算事务移交人民法院。

当企业宣告破产且未能为员工提供合理的经济补偿时，员工可以根据相关法律法规采取以下措施：首先，向当地劳动监察大队提出投诉，请求行政管理机构依法介入，处理诸如企业拖欠工资、支付金额不足等违法行为。其次，在涉及劳动权益纠纷问题上，若通过协商不能达成满意的解决方案或者未能按照约定执行，员工有权向所在地区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满意的情况下，还可以向上一级人民法院提起诉讼。