属于。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤属于工伤。
一、员工在早退回家的路上受伤属于工伤吗?
员工在早退回家的路上受伤不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包括两个要素,时间要素,即上下班的必要时间;地理要素,即上下班的必要路线。通勤应理解为员工正常或劳动合同约定的通勤时间,或用人单位特别同意的通勤时间;擅自早退不符合正常通勤范围,不符合通勤途中的时间要求,不属于工伤保险条例规定的通勤途中。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形属于工伤。
二、加班期间受伤算工伤吗
若加班的时候是在工作场所因为工作原因受伤,可以认定为工伤。根据工伤认定的标准,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而加班属于工作时间,所以受伤是因为工作原因且在工作场所内,完全可以认定为工伤。
三、人在单位上班脑出血属于工伤吗?
如果脑出血是因为工作原因导致的,则属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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腰部扭伤算工伤吗,工作期间扭伤腰部可以认定为工伤西藏在线咨询 2022-04-10职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、人社部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未
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在厂里上班腰部扭伤导致腰椎盘突出算吗海南在线咨询 2022-10-10因工作原因导致扭伤致腰椎盘突出的,属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)
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腰扭伤了报工伤吗腰扭伤可以报工伤吗湖北在线咨询 2022-10-191、工伤事故发生之日起30日内,用人单位没有依法及时申报工伤认定的,工伤职工本人及其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接向人社部门申报认定;2、腰间盘突出是否构成工伤,需要看是否与该次伤害事故具有直接的因果关系,个人认为不予认定为工伤的可能性较大。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
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