什么病假可以请三个月
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 02:39:18 223 人看过

倘若员工具有诸如骨折、急性心肌炎、急性胆囊炎、输尿管结石等疾病,可获得长达三个月的假期

不过,在享受这一待遇之前,他们需要提供由医院开具的相关诊断证明以及其他所需文件,以便公司能够依据真实情况进行评估并给予批准。

然而,请注意,不论何种病症,皆无法通过长期病假的形式获得休息。

若医疗期结束后,员工仍无法胜任原有岗位或适应新的工作任务,企业有权与之协商解除劳动关系,同时向员工支付相应的经济补偿

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 17:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 孕妇能不能请病假三个月
    孕妇在分娩前可以休15天产假,医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。医疗期本身与孕妇无关。但孕妇职工另有保护,如单位不能因医疗期满仍不能上班而单方面解除劳动合同。退休按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】怀孕期间一定不能解除劳动合同吗?真相:不是分析:公司不能以员工怀孕为由要求与员工解除劳动合同。用人单位在员工无过错的情况下,不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。这些员工的劳动合同些员工的劳动合同才能解除:第一种是员工本人提出的,或者与员工本人协商一致。第二种情况,员工本人有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错。此外,怀孕女职工的劳动合同不得以任何理由终止。【提醒】如何计
    2023-08-16
    56人看过
  • 孕妇请病假超过三个月,怎么办?
    孕妇在生产前有15天的产假可以休,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。如果辞退要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿的标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇病假可以请多久孕妇病假可以请多久要看实际的工作年限:1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《女职工劳动保护特别规定》第五条,用
    2023-07-16
    301人看过
  • 女性请三个月病假理由的依据是什么?
    无论在什么时候尊重都是相互的,我们步入社会当中当然希望能够获得身边的同事、朋友和用人单位的尊重,而且现在的公司在法律制度和国家监管机构的监督下已经非常尊重职工的各种权益了,但不排除有少部分自己都比较不自觉的职工就是在利用国家的法律制度钻漏洞的,不想上班却打着请病假的理由。例如有人就特别的关心女性请三个月病假理由。一、女性请三个月病假理由的依据是什么?职工请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。职工病假期满,疾病未好,需要继续停工治疗的,经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。《
    2024-02-02
    264人看过
  • 请假三个月后方可离职
    享受医疗期,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同,同时还需要支付经济补偿金。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。辞职后社保断交三个月怎么补劳动者辞职后三个月还没找到工作社保是可以暂停缴纳的,等劳动者找到新的公司以后,要求用人单位继续为其缴纳,只要劳动者缴纳满15年,到了退休的年龄,都是可以按月领取是失业金的。从公司辞职后社保想自己交,可以以灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员社保,为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
    2023-07-11
    211人看过
  • 请了三个月病假还能请哪些年终奖?
    病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。请多久病假没有年终奖请病假没有年终奖的标准由用人单位规章制度规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗
    2023-07-24
    313人看过
  • 怀孕期间请了6个月病假可以吗?
    一、孕妇必须享受假:1.产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动4.授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、请假1.产前假:.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和
    2023-06-23
    53人看过
  • 三个月病假休完后可以把员工开除了吗
    三个月病假休完,劳动者存在以下情形之一的,被开除合理:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。一、被判刑刑期满解除劳动合同需要什么条件判刑解除劳动关系的条件是:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。二、哺乳期能被公司辞退吗在我国劳动者在哺乳期,用人单位不得辞退,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系
    2023-04-01
    258人看过
  • 怀孕4个月可以请病假回家休息吗?
    一、怀孕4个月可以请病假回家休息吗?怀孕4个月可以请病假回家休息,关于病假没有明确的规定,根据病假条来定;产假天数是固定的,提前休就提前上班了。女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假。视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违行为的保护,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。二、国家关于孕假的规定是什么?1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照
    2024-01-15
    482人看过
  • 病假三个月会被辞退吗
    一、病假三个月会被辞退吗1、员工因为生病,请了三个月的假,不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系;2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条,【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前
    2023-06-16
    338人看过
  • 可以请八个月产假吗
    可以,只要公司同意,产假可以提前休,但是法定假期是固定的,早休早结束。如果产后假期不够,还要像公司请假的。《女职工劳动保护特别规定(草案)》中规定的产假共98天,一般是产前十五天开始休,所以无论是提前两个月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。产假休完还可以请假吗产假休完后可以继续请假。女职工依法享有孕假、产假和哺乳假,一般在产假结束后可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。但是女职工必须依法享有哺乳的时间,这个是有强制性规定的。
    2023-08-17
    403人看过
  • 员工请病假三个月就要自动辞职吗?
    相关的法律没有这样的规定。劳动者患病,能够享受医疗期,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同,同时还需要支付经济补偿金。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
    2023-06-17
    484人看过
  • 请两个月病假理由是什么最好
    请两个月病假理由最好是医院开具的证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。一、病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协
    2023-03-02
    428人看过
  • 病假超过几个月可以辞退
    病假期间一般是不能辞退劳动者的,并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作,用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金,支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-05-11
    391人看过
  • 劳动法规定员工可以请一个月病假吗
    一、劳动法规定员工可以请一个月病假吗关于劳动法律法规中所规定的病假期限能够休多长时间,详情如下:1.病假的最长时限为二十四个月。当公司员工因生病或因非工伤而无法正常工作需要停职接受治疗时,根据其过去的工作经历以及在目前公司所服务的时间长短,将享有3至24个月不等的医疗期。值得注意的是,具体的医疗期时间取决于员工实际参与工作的年限及在当前公司服务的时间长度。例如,对于具体工作年限未满十年的劳动者而言,如果其在当前公司的服务年限不到五年,则可享受长达3个月的医疗期;若服务年限达到或者超过五年,则可以享受6个月的医疗期。2.对于病假期限为三个月的员工,医疗期应按照六个月内累计休息的时间进行计算;对于病假期限为六个月的员工,则应按照十二个月内累计休息的时间进行统计;以此类推,对于病假范围涉及九个月、十二个月、十八个月及二十四个月的员工,应分别按照该员工在不同时间段内累计休息的时间来计算相应的医疗期
    2024-03-26
    360人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 现在休三个月病假,休完三个月可以申请辞退吗
      北京在线咨询 2021-10-16
      劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。但是,除了以下情况外,(1)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下(2)在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,被确认失去劳动力,或者部分失去劳动力的情况下(3)
    • 请病假三个月后还有病假费吗
      云南在线咨询 2022-07-29
      1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
    • 病假有几种哪种病假可以请6个月的病假
      台湾在线咨询 2022-08-19
      病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负
    • 病假三个月怎么开一个月病假条
      黑龙江在线咨询 2022-01-27
      如果医生认为只需要休息三天的话,想开一二个月估计有困难,可以考虑换个医院试试。不过病假期间只有80的工资,也不一定划算的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
    • 产前三个月请了三个月病假,可以直接休嘛?会辞退我吗?
      湖南在线咨询 2022-10-24
      如果已经按照公司的规章制度履行了请假手续,现在生产了可以直接休产假,建议向规定递交书面休产假的申请书。按照劳动合同法规定,女职工怀孕期间及哺乳期内用人单位不得解除劳动合同