一、嫖娼多次会多次拘留吗

关于多次嫖娼行为的法律裁定，一般是根据每次违法行为所带来的后果进行综合评估，然后确定性地予以合并执行。

对于单次嫖娼行为，通常情况下会被处以十日以上十五日以下的拘留惩罚；若反复发生此种违法行为，将需要对其违法行为实施合并执行，且最终的拘留期限最长不得超过二十天。

另，若当事人存在两种或两种以上的违反治安管理行为，则应依照相关法规分别做出裁决，并最终将这些裁决予以合并执行。

同时值得注意的是，行政拘留处罚合并执行的期限最长不得超过二十天。

针对第六十六条的相关规定，针对卖淫及嫖娼行为，如情节轻微，可处以十日以上十五日以下拘留，而且还可以并处五千元以下的罚款；而如果情节较轻的话，则只能处以五日以下的拘留或是五百元以下的罚款。

对于那些在公共场所拉客招嫖的人，也会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。

《治安管理处罚法》

第六十六条

卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

第九十七条

公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在2日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。

二、嫖娼行政拘留10天能被单位开出吗

关于因涉及嫖娼而被拘留，但并未受刑事指控的情况下，是否会导致当事人失去其雇佣岗位这一问题，我们需明确指出，在这种情况下，当事人并不必然会被所在单位解聘。

这主要是由于，此类涉及嫖娼的行为，虽已构成了政府部门对当事人实施的行政处罚，但我们需明白，雇主并不能依据此种情况，将雇员直接解雇或是采取其他形式的裁员行动。

若在此种情形下，雇主违规强行地进行了解聘或裁员，那么他们必须向因该原因失业的员工提供合理的经济补偿。

唯独针对那些涉及到严重刑事责任的员工，雇主才有权利与这些雇员解除劳务关系。

所谓刑事责任，即代表某人此前存在的违法或犯罪行为的历史记录，也被称之为“前科”，且这一记录将会被保存在个人的档案之中。

但我们应该清楚，在公安局所进行的治安管理处罚中，如警告、拘留和罚款等相关行为，并不都会被记录在个人档案中。

无论是警告的记录，还是事先已记录的违法事实，都是不可能被彻底删除的。

我们可以清楚地看到，只要曾经有过犯罪记录，就必定会在档案中永久保存。