劳动纠纷可以通过多种途径解决,包括向当地劳动行政部门投诉、进行私下协商、寻求劳动争议调解组织的帮助、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。在投诉时需要提供相关材料,如身份证明、授权委托书、有效证据材料等。用人单位应该尽力给予劳动者应得的报酬,并在有可能的情况下与劳动者好好协商,以避免不必要的纠纷。

劳动纠纷可以向当地劳动行政部门进行投诉。双方可以先进行私下协商,如果协商不成,可以寻求单位所在街道的劳动争议调解组织的帮助。如果调解仍然不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理后会先尝试组织双方进行调解,如果调解无效,则会正式立案并开庭处理。对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

投诉时需要提供以下材料：

1、劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书；

2、劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人；

3、如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人、代理人和劳动者的身份证明材料原件、复印件；

4、如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件；

5、劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。

用人单位应该给予劳动者应得的报酬即使不能马上给予，有其不得已的原因，也应当跟劳动者好好协商，以免造成不良的后果。

劳动仲裁委员会处理结果不满意怎么办

根据《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动仲裁委员会处理结果不满意，当事人可以考虑向人民法院提起诉讼。

同时，《劳动法》也明确规定了劳动仲裁实行一级裁决制度，裁决为终局裁决。这意味着，当事人对仲裁裁决不服时，只能向人民法院提起诉讼，而不能再次向劳动仲裁委员会提出申诉。

因此，当事人应当依照法律规定，在法定期限内采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。

劳动纠纷的解决途径包括向当地劳动行政部门投诉、进行私下协商、寻求劳动争议调解组织的帮助、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在投诉时需要提供相应的材料。用人单位有义务给予劳动者应得的报酬,并在劳动仲裁或诉讼中给予支持。劳动仲裁实行一级裁决制度,裁决为终局裁决。当事人对仲裁裁决不服时只能向人民法院提起诉讼。因此,当事人应当依照法律规定,在法定期限内采取相应的法律措施,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。