劳动合同不合法如何获得赔偿-法师兄

劳动合同不合法如何获得赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-22 19:13:02 227 人看过

劳动合同不合法劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一、劳动合同部分无效是什么原因

劳动合同部分无效的原因：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

二、无效劳动合同的赔偿标准是什么

无效劳动合同的赔偿标准如下：

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

无效劳动合同的常见情形如下：

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同；

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同；

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；

4、订立程序形式不合法的劳动合同；

5、违反劳动安全保护制度；

6、违反规定收取各种费用的劳动合同；

7、主体不合格的劳动合同，如招用童工、冒签合同等；

8、侵犯婚姻权利的劳动合同，如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

三、劳动合同无效该怎么办

根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

举证责任
工人未获得合法劳动合同

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。没有签订劳动合同离职吗没有签订劳动合同，是没有规定期限的劳动关系，劳动者可以自动离职不需要通知用人单位，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。（一）劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。（二）若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等

2023-07-08

151人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同离职赔偿能不能获得

未签订劳动合同离职赔偿吗?有赔偿不建议主动离职。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系

2023-04-29

350人看过
履行劳动合同
雇主不履行劳动合同可否获得赔偿金

能。“用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司开除员工怎么赔偿公司开除员工赔偿情况如下：1、在以下情况下公司开除员工不需要赔偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2、以下情况下公司开除员工需要赔偿：（1）如果公司与员工协商解除劳动合同，员工也同意的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿；（2）如果公司违法解除劳动劳动合同的，按

2023-03-20

495人看过
劳动者
劳动合同短于10年，员工离职后如何获得赔偿？

根据劳动合同规定,如果劳动者在用人单位的工作时间不满10年,那么经济补偿的计算方式将基于劳动者在用人单位的工作时间长短。具体标准是,每满一年就补偿一个月的工资。如果属于合法辞退的,也就是劳动者存在过错的,则没有赔偿。根据劳动合同规定，如果劳动者在用人单位的工作时间不满10年，那么经济补偿的计算方式将基于劳动者在用人单位的工作时间长短。具体标准是，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于合法辞退的，也就是劳动者存在过错的，则没有赔偿。经济补偿标准如何计算？经济补偿标准如何计算？根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-08-31

157人看过

合同内容
劳动合同失效后如何获得法律效力？

《民法典》规定劳务合同失去法律效力的时间由当事人约定。合同内容由当事人约定，主要包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。民事纠纷合同失效多久才可以进行执行程序民事合同纠纷应当在权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内向法院起诉。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价

2023-08-13

369人看过
经济赔偿
终止劳动合同会获得经济赔偿吗？

劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同期满从而导致劳动合同终止的，一般情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿金。根据劳动法的规定，劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。劳动合同终止的条件是劳动合同终止的条件如下：1、劳动者与用人单位双方协商；2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2023-07-01

367人看过