这段内容讲述了合同解除的相关规定。通过非法手段解除劳动关系，受害方有权提起诉讼；而通过合法程序解除劳动关系，受害方将无法起诉。合同的解除有约定解除和法定解除两种形式。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

如果是通过非法手段解除劳动关系，受害方有权提起诉讼；而如果是通过合法程序解除劳动关系，则受害方将无法起诉。合同的解除有约定解除和法定解除两种形式。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

【 劳 动 法 】 解 除 合 同 后 还 可 以 维 权 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者之间订立的劳动合同是一种法律约束力强的合同。如果用人单位违反了合同中的规定,劳动者有权利要求其承担相应的责任。

在劳动合同解除后,用人单位和劳动者之间的权利义务关系终止。但是,如果用人单位在解除劳动合同的过程中违反了相关法律法规的规定,例如侵犯了劳动者的合法权益,劳动者仍然有权依法维权。

例如,如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者没有按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

如果劳动者在劳动合同解除后遇到了其他问题,例如被侵权、被拖欠工资等,也可以依法维权。在这种情况下,劳动者需要提供证据证明自己的权益受到了损害,并向相关机构投诉或者寻求法律帮助。

解除劳动合同后,用人单位和劳动者之间的权利义务关系终止,但是劳动者仍然有权依法维权,维护自己的合法权益。

总结:劳动合同的解除有约定解除和法定解除两种形式。在劳动合同解除后,用人单位和劳动者之间的权利义务关系终止,但是劳动者仍然有权依法维权,维护自己的合法权益。如果用人单位在解除劳动合同时违反了相关法律法规的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。