劳动合同续签需要注意哪些关键问题？-法师兄

劳动合同续签需要注意哪些关键问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 06:30:06 326 人看过

在处理劳动合同到期续签问题时, 需要注意以下几个要点: 首先, 续签劳动合同的基本要求与订立劳动合同时一样, 应该坚持平等自愿、协商一致的原则, 并且不能违反相关法律、法规和规章的规定。其次, 必须明确劳动报酬。最后, 如果员工在企业连续工作满10年以上, 他们可以续订无固定期限劳动合同。

在处理劳动合同到期续签问题时,需要注意以下几个要点:首先,续签劳动合同的基本要求与订立劳动合同时一样,应该坚持平等自愿、协商一致的原则,并且不能违反相关法律、法规和规章的规定。其次,必须明确劳动报酬。最后,如果员工在企业连续工作满10年以上,他们可以续订无固定期限劳动合同。

续签劳动合同有哪些规定？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者应该在1个月内续签新的劳动合同。如果用人单位超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此，劳动合同续签的期限为1个月。

综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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