工伤保险赔偿标准的通用规定如下：一级伤残的一次性伤残补助金相当于本人月工资的27倍，二级伤残为25倍，三级伤残为23倍，四级伤残为21倍；而一级伤残的伤残津贴相当于本人月工资的90％，二级伤残为85％，三级伤残为80％，四级伤残为75％。

工伤保险赔偿标准的通用规定如下：一级伤残的一次性伤残补助金相当于本人月工资的27倍，二级伤残为25倍，三级伤残为23倍，四级伤残为21倍；而一级伤残的伤残津贴相当于本人月工资的90％，二级伤残为85％，三级伤残为80％，四级伤残为75％。

工 伤 保 险 赔 偿 标 准 ： 不 同 伤 残 等 级 的 工 资 比 例

工伤保险赔偿标准是保障工伤职工权益的重要法律法规，而不同伤残等级的工资比例则是衡量工伤职工权益的重要指标。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤保险费率由用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之和确定。而根据第二十一条规定，工伤保险赔偿标准则是根据工伤职工的伤残程度确定的。

对于不同的伤残等级，工伤保险赔偿标准也有所不同。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，一级至四级伤残的工伤职工，其工资由用人单位支付，而五级至八级伤残的工伤职工则需要由用人单位和工伤保险基金共同支付。而根据《工伤保险条例》第二十三条第二款规定，五级至八级伤残的工伤职工，其工资比例为伤残程度乘以100%。

工伤保险赔偿标准对于维护工伤职工的权益具有重要作用，而不同伤残等级的工资比例则是衡量工伤职工权益的重要指标。用人单位应当遵守相关法规，保障工伤职工的合法权益。

工伤保险赔偿标准的通用规定是保障工伤职工权益的重要法律法规，而不同伤残等级的工资比例则是衡量工伤职工权益的重要指标。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤保险费率由用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之和确定。而根据第二十一条规定，工伤保险赔偿标准则是根据工伤职工的伤残程度确定的。对于不同的伤残等级，工伤保险赔偿标准也有所不同。用人单位应当遵守相关法规，保障工伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。