幼师在试用期内当然也不能随时辞职，幼师只是众多工作类型当中的一种，所以在我国的法律制度中没有针对幼师有什么其他特殊的规定，幼师如果想要在试用期内就辞职的话，应该提前3天就通知幼儿园的，不过，试用期之内的工资幼儿园是不能随意苛扣的。

一、雇佣幼儿园是否需要承担法律责任

负法律责任。法律要求举办幼儿园必须具有合法的教师，否则将被视为违法办园，教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法所得的，没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

幼师的基本条件一般为：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、热爱教育事业，具有良好的品行；

4、具有招聘岗位所需的学历、专业和相应资格条件；

5、适应招聘岗位要求的身体条件；

6、年龄18周岁至30周岁；

7、具备招聘岗位所需要的其他条件。

其他所要求的条件会根据招聘公告有所不同，会有学历要求，相应资格证的要求，有时还会有户籍要求，具体要根据招聘的公告中的要求为准。

二、幼儿园教师寒暑假是带薪休假吗

1.一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。

2.以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼师可以向园长提出适当支付加班工资的要求，这个加班工资既不同于劳动法规定的延时加班、休息日加班、节假日加班的性质和标准，而是一种假期提供劳动的劳动报酬，应考虑在原有工资标准的基础上，再发百分之百的工资。

三、幼儿园聘用无证教师是否合法

幼儿园聘用无证教师不合法。法律要求举办幼儿园必须具有合法的教师，否则将被视为违法办园，教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。教师本人也会受到一定的处罚，如果在建立劳动关系中存在欺诈或者其他的违法行为的情况时，会有不同的措施，这件事就是违法的。幼儿园的教师、保育员都应该具备证书，幼师证、保育员证。教师无证上岗，如果被国家教育部门检查发现后，一般都会要求所在学校与教师解聘合同，同时所在学校还会受到教育部门的处罚。