按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期
六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期
六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
一、临时身份证周六日可以办理吗
一般不能,按照规定派出所星期六星期天不上班,但现在开展的便民服务,有的周末正常办理业务,具体可咨询当地派出所。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间,急需使用居民身份证的,可以申请领取临时居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。
二、星期六星期天可以审车吗
星期六星期天不可以审车。周六、周日属于法定休息日,一般来说,在该时间段车管所是不上班的,因此周六、周日不能审车目前审车是需要审车机构将车辆情况上报交警队车辆管理部门,审车机构与车管所有联网,实时验车,最终决定是否合格的是交警队车辆管理部门,车辆管理部门周六周日不上班,只有值班。
-
请假不予批准不来上班的算不算旷工
304人看过
-
工伤假算不算周六周日工资
491人看过
-
领导不批准员工请假,是否算作旷工?
294人看过
-
先兆流产请假公司没批算不算旷工
500人看过
-
请年假不批算旷工这样违法吗
150人看过
-
请事假和病假不批`算我旷工合法吗
321人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
法定假日期间请假不批按旷工算违法吗甘肃在线咨询 2022-03-03法定假日期间请假不批按旷工是违法的,法定节假日期间是不需要上班的,也是不需要请假的,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用
-
如果请假不批的话不来算不算旷工湖南在线咨询 2023-08-04旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
-
请假未被批准不上班算旷工吗?广西在线咨询 2022-03-29未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位
-
在周六周日请事假算不算工作日休息台湾在线咨询 2021-10-23请假,周末不在假期内。因为事假公司可以不发工资,也就是说请一天假,扣一天工资,法定假日不包括在事假中。假期没有工资。一年内休假20天以内,公司不扣除工资的,不能享受当年的假期。
-
周六周日请病假算不算双倍工资?甘肃在线咨询 2022-07-17病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号一、关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工