出现工伤企业不理赔如何解决呢-法师兄

出现工伤企业不理赔如何解决呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 19:20:59 402 人看过

出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如何解决工伤纠纷

依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

法律综合知识
现代企业诚信危机如何解决

2007年6月至12月，江苏万事达液压机械有限公司(简称万事达公司)向上海翰野机械制造有限公司(简称翰野公司)订购皮带传输线设备，合同履行过程中，翰野公司的安装人员不遵守规章制度、无资质证书、无法按施工周期工作，最后因延误工期被万事达公司的外商客户新西兰纽康公司清理退场。在清退的过程中，双方通过传真件就退场原因和另行请其他公司安装、安装费在货款中如何扣除及翰野公司留一人配合安装等事项进行了确认。新西兰纽康公司遂另请中国化学工程第六建设公司完成了设备的安装调试，因此万事达公司被新西兰纽康公司在货款中扣除了23万余元的安装调试费。翰野公司明知万事达公司被新西兰纽康公司扣除近23万余元的安装调试费用，在时隔将近两年却向法院起诉要求万事达公司支付40%的设备余款计17万余元。万事达公司认为，23万余元的安装调试费与设备余款两相抵消，翰野公司还欠万事达公司钱。法院认为这是两个不同的法律关系，安装调试

2023-06-09

396人看过
法律综合知识
小企业工伤赔不起如何办

一、小企业工伤赔不起如何办公司赔偿不了钱的话可以到时候进行起诉，法院会强制执行的，在工伤出现的时候要第一时间进行认定然后找公司进行赔偿，公司不给赔偿的，直接起诉解决。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、在上班途中发生车祸了算不算工伤依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴，因此在上班途中发生车祸中，如果自身是非主要责任的受害者才能认定为工伤。具体地，根据员工是被撞的受害方，或者是也受了伤的车祸制造者，是否认定可以分为以下情形

2024-01-19

127人看过
工伤保险
企业内部承包出现工伤该如何应对？

企业实行内部经营承包责任制，是企业经营的一种方式，企业与个别职工签订内部承包合同，不能以此否认该职工与企业之间的劳动关系，也未改变其他职工与企业之间的劳动关系。因此职工个人也没有用工主体资格。在此情形下，也是企业在对外经营，只是企业内部承包管理，企业不能以此逃避支付职工社会保险福利待遇。如果企业与个人之间的内部承包协议中，约定职工的伤残、死亡等工伤保险待遇由个人承担，也是无效的约定。个人承包工程发生工伤怎么办根据鉴定后的伤残等级赔偿。1、伤残就业赔偿金；2、一次性伤残就业补助金（如果与单位解除劳动关系的话）；3、医疗费；4、住院期间护理费；5、住院期间伙食补助费；6、交通费；7、被抚养人生活费（如完全丧失劳动能力的话）；8、残疾辅助器具费（如需要残疾辅助器具的话）；9、续医费（如需要继续治疗的话）。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险

2023-07-06

477人看过
法律综合知识
工伤鉴定出现争议时应该如何解决

一、工伤鉴定出现争议时应该如何解决工伤鉴定出现争议时应该如下解决：1．先协商，即找公司负责人协商；2．若协商不能或者不愿意协商的，可以向劳动局举报；3．可以通过法律途径解决，即申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，也可以起诉所在的用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、做工伤鉴定需要哪些资料做工伤鉴定需要的资料包括了申请鉴定的单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明；劳动者的身份证明；书面的劳动合同；工伤认定申请人

2023-12-26

215人看过

有限责任公司
如何合理解决企业拆迁职工的赔偿问题

企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭，六个月以上不满一年的，按一年计算。国有企业改制职工改制，国有企业，职工，补偿，经济，公司国有企业改制职工国有企业改制，职工不愿到新公司（国有独资有限责任公司）上班，原企业说只能自动辞职，不给经济补偿，是否合理。律师回复回答：依法应当给予经济补偿。国有企业改制职工《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-01

331人看过
工资
工资不发该如何解决呢

拖欠工资的处理方法具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经

2023-02-22

206人看过
法律综合知识
企业破产，职工工伤保险费用如何解决

宁夏网《宁夏费等费用，都应当由破产企业按照第一顺序优先清偿。

2022-04-15

98人看过
工伤伤残待遇
工伤赔偿纠纷：企业不想赔偿该怎么解决？

在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤，工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。工伤厂里不赔偿该怎样办工伤厂里不赔偿的办法：1、工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据，并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定；2、如果伤势严重，如骨折，可以在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工可以根据鉴定结果确定是否可以享受工伤伤残待遇；3、如果用人单位不为职工购买

2023-07-06

278人看过

仲裁委员会
工伤赔偿不合理，应该如何解决纠纷？

劳动者认为工伤赔偿不合理的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动者或者近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，劳动者或者近亲属可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求合理支付工伤赔偿。总的来说，劳动者认为工伤赔偿不合理的，劳动者可以根据自身情况，是选择申请行政复议，还是选择向人民法院提起行政诉讼。工伤赔偿不合理找哪个部门投诉1．如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。2．工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3．根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职

2023-07-01

342人看过
法律综合知识
工地出现工亡事故该如何解决

一、工地出现工亡事故该如何解决在发生工地伤亡事故时，施工企业应立即停止所有作业活动，并迅速向相关监管机构报告事故情况。接下来，对事故进行深入详细的调查探究其根本原因，以便进行有针对性的整改措施，确保问题得到完美解决之后，方能重新恢复施工工作。根据我国现行相关法律规定，对于造成生产安全事故负有责任的企业及个人，将被严格追究法律责任，以此来督促各企业提高安全生产意识，增强社会责任感。另外，必须明确的是，各生产经营主体单位与从业人员之间所签订的劳动合同中，必须包含明确的保护劳动者劳动安全，预防职业病危害等相关条款，并且还需按照相应法规，为员工办理好全面的工伤保险事宜。《中华人民共和国安全生产法》第八十三条生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。二、工地出现工伤怎么赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医

2024-04-10

62人看过
举证责任
借出钱要不回来如何解决呢

借出钱要不回来的，债权人要搜集和保留真实的证据，比如欠款欠条、还款协议、借款合同、银行转账回单等，经多次催讨无效的话，就要在法定的诉讼时效三年内向法院起诉处理。一、欠条和借条哪个更管用规范的借条和欠条法律效力是相同的，具体情况包括：1、借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还；2、双方在达成一致意见后签订的欠条或者借条都是具备法律效力的，可以证明双方存在的借贷关系，对于一方存在违约的情况，是可以提交欠条或者借条到法院进行起诉处理的。借条和欠条的区别：1、含义及其相应法律关系不同。借条一般反映为法律上的借款合同关系，借条则是借款合同的凭证；而欠条则是往往是当事人之间的一个结算，是一种比较纯粹的债权债务关系；2、产生的原因不同。借条一般是基于借款事实而产生；但是欠条则可能是多种法律关系产生的后果；3、未规定具体还款期限的借条及欠条的诉讼时效不同。

2023-06-27

288人看过
法律综合知识
解聘员工如何解决呢

单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-24

459人看过

工资
出现工伤公司如何赔付工资

一、出现工伤公司如何赔付工资出现工伤公司工资要按照原来的工资标准赔付。用人单位还需要支付以下工伤赔偿项目：1.五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%；2.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、公司不给申报工伤怎么办公司不给申报工伤，下面三类人也可以提出工伤认定申请：1.工伤职工本人受伤情况未致使职工无法外出的，职工可以自行到相关部门提出工伤认定申请。2.工伤职工的近亲属遭受事故伤害严重，职工本人无法自行申请工伤认定而用人单位又不肯申请工伤认定，职工的近亲属可以代替职工去有关部门申请。3.工会组织。上述主体提出工伤认定申请，需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。三、哪些情况可以认定为工伤？依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作

2023-04-26

181人看过
法律综合知识
出现工伤单位不承认如何处理？

一、出现工伤单位不承认如何处理?我工伤单位不承认的处理方式是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、可以认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3

2023-01-29

393人看过