一、拖欠工资主动离职可以申请N＋1补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》中所提及之“补偿N＋1”制度，特指在双方达成共识的前提下进行离职手续的办理。

若劳动者出于个人原因主动向雇主提出辞职请求，通常是无法获得相关补偿的，然而当此举系迫于无奈时则另当别论。

根据我国现行法律法规，劳动者可以选择以下三类方式向雇主提交离职申请：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，即需提前三十日或试用期内提前三天以书面形式通知雇主，无需经过雇主的批准。

在此情况下，雇主将无需承担相应的经济补偿义务；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者有权随时向雇主提出解除劳动合同的要求，且无需提前三十日通知，亦无需得到雇主的批准。

雇主还须依照该法第十六条、第四十七条之规定，向劳动者支付其每工作满一年所应得的一个月工资作为经济补偿金；最后，如果劳动者无任何正当理由擅自解除劳动合同，即构成自动离职行为。

在此情况下，雇主不仅无需向劳动者支付经济补偿金，同时还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，要求劳动者对因自身行为给雇主带来的损失承担相应的赔偿责任。

雇主有权从劳动者的工资中扣除相应金额作为赔偿。

对于劳动者而言，选择合法合理的离职理由至关重要，只要理由充分合法，任何雇主均不得予以拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

二、地铁安检不批离职自离扣工资

尽管从合理性角度来看并不妥当，然而若劳动者主动提出辞职，且未预先告知公司相关事宜，则无疑有可能对公司的正常运营带来一定程度的影响并导致潜在损失，在此情况下，公司享有相应权利，可酌情扣除其部分薪资，但必须确保此举适当合理。

然而实际情况是，任何公司均无权仅仅因为员工离职就实施扣减工资的措施，他们应当依照事先与劳工签订的劳动合同约定，按时足额地支付员工工资。

倘若由于员工自行离职而遭受公司克扣工资待遇的，他们有权向当地的劳动监察大队进行投诉或者依法提起劳动仲裁以寻求公正解决方案。