孕妇是否能办理失业保险-法师兄

孕妇是否能办理失业保险

来源：互联网时间： 2023-05-08 20:56:10 56 人看过

孕妇能办理失业保险吗?

我09年12月份离职，之后就怀孕了，一直没有上班，我是深圳罗湖的集体户口，请问像我这种情况可以申领失业保险吗?如果可以，我该如何办理?申领期限是多久?

回复内容：

申领失业保险待遇需要的条件是：申领失业保险待遇的人员必须具有本市户籍，并同时具备下列条件：

(一)在法定劳动年龄之内具有劳动能力;

(二)在本市连续工作一年以上;

(三)失业后按照规定进行了登记并有求职意向。

如你符合以上条件，则可以按以下程序办理：

1、失业员工在失业登记部门办理失业登记后60日内，到深圳市社保机构失业保险部门办理申领手续;

2、申领的失业员工提供深圳市失业员工证复印件(验原件);身份证、户口簿复印件(验原件);本市工、农、中、建四家国有商业银行中任何一家银行个人活期储蓄存折(户名、帐号页)复印件(验原件)等材料，经失业保险经办部门核准符合领取条件的，发给《深圳市失业员工失业保险待遇计发决定书》;不符合领取条件的，发给《深圳市失业员工申领失业保险待遇不予受理决定书》;

3、社保机构基金偿付部门复核，并通过银行于次月15日前支付失业保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业保险相关文章

失业保险
怎么才能办理失业保险

办理失业保险按照以下流程：1、用人单位开具离职证明，告知社保经办机构；2、失业人员持离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；3、到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。一、交了十年社保失业了怎么办交了十年社保失业了，可以申请领取失业保险金。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。二、失业金申请多久能审核失业金补助申请后审核一般5天内通过，法律未明确规定。失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。三、社保停了3年后还能领取失业金吗不可以领取。失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿

2023-03-19

260人看过
失业保险
失业保险办理失业保险的条件是什么？

员工办理失业保险金，是需要员工有求职意愿或者非本人意愿离职才可以享受的。员工可以在人力资源和社会保障局进行办理，资料在窗口咨询。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

2023-03-01

176人看过
失业保险
失业保险办理是否有时间限制

所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。一、失业保险办理需要的材料1、失业人员本人持《就业失业登记证》原件及复印件3张A4纸，失业人员持原就业单位出具的机打失业证明及复印件1张、原就业单位所盖公章不能带有发票专用章和现金收讫等字样。2、失业人员持《失业调查表》到所在居委会填写，由居委会主任、管片工作人员两人审核签章，再到社区办填写《失业证明》，由社区办主任复审签章。3、失业人员持以上资料到一楼大厅职业介绍窗口办理失业登记。4、办理失业登记后请携

2023-03-19

485人看过
失业保险
灵活就业人员能否办失业保险

灵活就业人员是指从事非全日制、临时性、季节性、弹性劳务的人员，包括钟点工、自由撰稿人、街头小贩等。目前，灵活就业人员已经可以在户口所在地办理养老保险和医疗保险。但实施多年的失业保险何时向灵活就业人员敞开“大门”，人们心有存疑。灵活就业人员分为两大类。一类是没有与任何单位建立劳动关系，自己揽活打零工的自由职业者。这类人员一般为小商贩、自由撰稿人和没有到劳务公司登记的保姆。此类劳动者由于其“失业”和“就业”难以界定，劳动部门暂时无法将其纳入失业保险。另一类是与单位签订了劳动合同的灵活就业人员，他们多为季节工、计件工、家政公司的服务员等。这些人员虽然工作时间具有弹性，但是因为与用人单位建立了正式的劳动关系，有权要求用人单位为其办理失业保险。但是，此类灵活就业人员，因为自身工作时间不固定，许多人经常跳槽，其在职时间短至两三个月，甚至一两个星期。而现行失业保险办法规定，参保1年内或者自行辞职都不能享

2023-05-05

313人看过

用人单位
用人单位是否必须办理失业保险

公民依法享有劳动权利，且从宪法层面上赋予了养老、医疗、失业、工伤、生育保险为内容的劳动过程中的社会保障权利，系现代法治理念尊重和保障人权的体现，兼顾于公民生存权与社会权双重属性。我国现行法治理念在充分实现公民基本生存权的基础上，适当运用国家对公民社会保障权利的干预，建立以养老、医疗、失业、工伤、生育五种基本保险的社会保险制度，并单独立法予以规范。从法律规范来看，职工失业后获得社会的一定帮助实质为公民行使基本人权的表现，而失业保险就是运用一定的社会机制保障公民能够行使自身享有的基本生存权，一旦职工非因自身原因失去工作的机会，就应赋予其享受社会的一定回馈，得到生存保障。一、失业保险的权责关系《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建

2023-03-02

135人看过
用人单位
用人单位是否必须办理失业保险

一、用人单位是否必须办理失业保险公民依法享有劳动权利，且从宪法层面上赋予了养老、医疗、失业、工伤、生育保险为内容的劳动过程中的社会保障权利，系现代法治理念尊重和保障人权的体现，兼顾于公民生存权与社会权双重属性。我国现行法治理念在充分实现公民基本生存权的基础上，适当运用国家对公民社会保障权利的干预，建立以养老、医疗、失业、工伤、生育五种基本保险的社会保险制度，并单独立法予以规范。从法律规范来看，职工失业后获得社会的一定帮助实质为公民行使基本人权的表现，而失业保险就是运用一定的社会机制保障公民能够行使自身享有的基本生存权，一旦职工非因自身原因失去工作的机会，就应赋予其享受社会的一定回馈，得到生存保障。二、失业保险的权责关系《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办

2023-04-23

467人看过