辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面

如果辞退是由于员工违反本单位的劳动纪律或违法行为造成的，则本单位没有义务向员工支付经济补偿。如果单位非法解雇员工，应支付员工的经济补偿金

如果员工自愿辞职，单位无需支付员工的经济补偿金。如果公司解散，可以享受失业救济金；自愿离职不能享受

办理离职手续如果公司不支付工资

1.协商解决

2.向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队报告）

公司未按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金。您也可以直接申请仲裁

首先，我们应该确认与该单位的劳动关系的事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼

如果用人单位有下列情形之一，您可以选择辞职

以实现员工利益的最大化，员工无需提前30天发出通知，辞职可获得补偿，这在实践中常被称为“强迫辞职”：1）不提供劳动保护或劳动条件；2）未按时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度不合法损害员工权益

5）因欺诈、胁迫或利用他人利益导致合同无效

6）暴力强迫劳动

7）违章指挥、命令冒险作业，危及员工人身安全

实践经验表明，只要您具有一定的法律意识，您就可以在公司发现上述违法行为，您可以行使被强制解除劳动合同的权利，也可以获得经济补偿。您应该注意：

1）如果您因上述原因辞职，公司将不会签署您的通知。建议您在EMS中明示终止合同的通知

2）该通知应说明您辞职的原因，如欠薪、扣薪、未支付加班费、未支付社会保险等，无需提前30天通知，您可以在发出明确通知后离开

4）当公司辞职员工且员工认为其个人权益受到侵犯时，请注意当地司法实践中关于被迫辞职原因的适用条件