该内容表明,鞋厂员工在提前离厂时可以获得工资,并且享有劳动报酬的权利。同时,用人单位必须足额支付并一次性付清工资,否则员工有权利举报。从中可以看出,该内容主要强调了员工在工资待遇方面的权益,以及用人单位支付工资的义务。
在鞋厂上班的员工如果提前离厂,则可以获得相应的工资。根据法律规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当足额支付劳动者的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。如果用人单位拒不支付,员工可以向劳动行政部门举报。
用 人 单 位 拖 欠 工 资 , 员 工 该 如 何 维 权 ?
根据我国《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,员工有权利要求用人单位按期支付工资。同时,《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位拖欠工资的,员工可以依法向劳动监察部门投诉,或者向人民法院提起诉讼。
在实际操作中,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:
1. 首先,员工可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中,员工应当提供相关证据,如工资单、工资发放记录等,以便于用人单位确认是否存在拖欠工资的情况。
2. 如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据。劳动监察部门会依法调查处理,并督促用人单位按时发放工资。
3. 如果工资拖欠问题依然存在,员工可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的情况。
4. 员工在维权过程中,应当保存好所有相关证据,如工资单、工资发放记录、短信、邮件等。这些证据有助于证明员工工资拖欠的事实,方便劳动监察部门和法院进行调查处理。
总之,员工在遇到用人单位拖欠工资的情况下,应当及时采取合法措施维护自己的合法权益。同时,员工也应当了解自己的权利和义务,避免因自己的疏忽而失去维护权益的机会。
鞋厂员工应遵守法律规定,享有取得劳动报酬的权利。用人单位应按期支付劳动者的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。若用人单位拖欠工资,员工可以向劳动行政部门举报或向人民法院提起诉讼。在维权过程中,员工应保存好相关证据,以便于劳动监察部门和法院进行调查处理。员工应当了解自己的权利和义务,避免因自己的疏忽而失去维护权益的机会。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
-
工资是否按时发放,工厂员工反映
156人看过
-
离职后,电子厂是否按时发放工资?
345人看过
-
厂里是否按照法律规定发放工资条?
201人看过
-
工人工资是否按期足额发放?
212人看过
-
未按期发放工资是否违法?
65人看过
-
离职时工资发放是否需要按时进行?
138人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
压工资是否合法,在鞋厂广东在线咨询 2022-10-21你可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就工资问题若双方协商不成,劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
-
工伤期间工资按月发放还是按月发放香港在线咨询 2022-02-12因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间,如果能够被认定为停工留薪期的,该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇,即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员
-
工伤期间加班工资是否需要发放山西在线咨询 2022-11-081、一般情况都是工伤期间存在加班活动时,才会计算加班工资,有加班工资的就要进行发放。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
-
员工假期工资是按标准发放还是按工资总额发放?宁夏在线咨询 2022-10-27根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号),假期工资计算基数按如下方法确定:(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的,应按约定的工资确定。(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的,可通过工资集体协商,在工资集体协议中确定。(三)其它情况下,按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。另外,假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
-
产假工资是否按月发放湖北在线咨询 2022-08-15各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。 有些职工是担心自己的产假全部休完了以后公司才会把工资一次性的计发,其实公司这样做也是不合法律规定的,从女性职工开始休产假的那一天计算,到了发工资的时间,就应该把休产假的职工的工资正常的划入指定账户中。不过在产假的不同阶段,工资的发放标准是有差异的。