员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗-法师兄

员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 21:32:17 443 人看过

律师解答：

要。

经济补偿没有年龄限制。

劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同

（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工龄
职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿

1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。一、公司单方面将员工辞退的情况有哪些？《劳动法》规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。《劳动法》中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳

2023-03-01

238人看过
特殊工种
环卫工人年龄超过60岁还能用吗

环卫工人大部分是普通职工，小部分是特殊工种，法定退休年龄是：1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。一、事业单位退休年龄多少岁事业单位的退休年龄为：1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁；3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。因工致残的，应由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定。二、深圳现在退休年龄是多少法定退休年龄全国是统一的，当前企业职工法定退休年龄是：1、男年满60

2023-04-12

69人看过
辞退
超过55岁辞退员工的赔偿是什么

超过55岁员工辞退的补偿如下：1、如果是年满55岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；2、如果是年满55岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。辞退的条件如下：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。已经超过55岁的员工被辞退怎么补偿如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的

2023-08-13

497人看过
辞退
劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗

劳动关系中超过60岁被辞退是没有赔偿金的，60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、员工有哪些情形公司可以单方辞退员工？(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因员工致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、法定退休年龄是60岁吗？法定退休年龄并不都是60岁，目前法定退

2023-06-29

141人看过

合同终止
年龄超过60岁劳动关系

一、年龄超过60岁劳动关系法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。二、我国现行劳动法律法规对劳动者退休年

2023-04-05

322人看过
法律综合知识
年龄超过50岁被辞退有哪些补偿

在社会中，人们常常会关注到女工年满五十周岁后遭遇到解雇时却无法获得赔偿这样的问题，然而实际上，这是由于法律规定女工已达到法定退休年龄而无需支付相关赔偿金所导致的。但当男职工在年满五十周岁时遭受同样的解雇境遇时，情况便有所不同了。具体而言，可以分为以下几种情况来分析：首先，如果该员工存在过错行为，那么用人单位无需向其支付任何赔偿金；其次，若该员工因无法胜任当前岗位的工作而遭到解雇，只要用人单位提前三十天以书面形式通知他／她，就不需承担赔偿责任，反之，则需要支付相当于一个月工资的赔偿金；再者，如果企业正在进行重组或整顿等重大调整，那么他们应该向员工支付相应的经济补偿金；最后，如果企业在解雇员工的过程中违反了相关法律法规，那么他们必须向员工支付双倍的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补

2024-05-14

295人看过
工龄
辞退工龄超过十年员工的赔偿计算方法介绍。

工作十年以上辞退最少可以得到以过去一年平均月工资为基准的十个月的补偿金。我国《劳动合同法》规定，辞退员工的，一般满一年支付一个月工资，工资基数是过去一年的平均月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的算一年补偿。如果单位存在过错，违法辞退员工，那么就需要支付双倍的赔偿金。15年以上员工辞退赔偿超过十五年工龄的职工被用人单位无过失性的辞退、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位因为破产重整辞退职工的，用人单位应支付经济补偿金，按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，超过十五年的要支付十五个月的工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-06-30

484人看过
法律综合知识
60岁以后被公司辞退怎么赔偿

一、60岁以后被公司辞退怎么赔偿当企业决定辞退雇员时，相关的补偿标准应遵循以下原则：首先，若雇员在企业服务已满一年，则需向其支付一个月工资作为补偿；其次，如果雇员在公司服务了超过六个月但不足一年，则以一年来计算补偿金额；最后，对于那些服务未满半年的雇员，只需给予半个月的工资作为补偿。满足上述条件，并不意味着雇主可以随意解雇员工。根据我国法律法规，雇主拥有合法解雇员工的权利，仅限于以下情况之一：首先，在试用期内，雇员被证明无法胜任岗位要求；其次，雇员严重违反公司的规章制度；再次，雇员严重渎职或营私舞弊，给公司带来重大损失；此外，如果雇员同时与其他企业存在劳动关系，并对本公司的工作任务产生严重影响，或者经过公司提醒后仍不改正；最后，由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；以及，雇员被依法追究刑事责任等。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2024-07-21

180人看过

退休
公司是否需要为60岁退休员工支付赔偿？

需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。公司在试用期开除员工需要进行赔偿吗根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。换言之，如果用人单位是以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十一条第一项、第二项规定的情形解除劳动关系，不需要进行赔偿。否则，用人单位构成违法解除，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法

2023-07-20

171人看过
辞退
超过55岁员工被辞退后的赔偿条款

解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老员工离职有什么补偿一、老员工离职有什么补偿1、老员工离职是否有补偿，需要根据不同的情况，具体如下：（1）老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的；（2）老员工辞职，如果用人单位存在过错，需要支付补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2023-07-05

95人看过
法律综合知识
满60岁了公司辞退赔偿多少钱

针对所有年龄超过60周岁的员工，企业必须实施以下保障措施：即根据该名劳动者在单位实际服务的年限，以每一年为单位进行汇总计算，从而按照相应的标准给予其岗位报酬。具体而言，该项政策规定了如下的计算方法：对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，将其视同等于一整年处理。此外，若劳动者每月所得薪资高于企业所在地的直辖市或者设定区域的全市范围内，由市政府公布的上一年职工月平均工资三倍的标准之上，那么对于此类员工，所采取的经济补救措施将按照其月平均工资三倍额度进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-05-15

220人看过
法律综合知识
怎样辞退60岁员工？

员工年满60周岁的，用人单位不用通过辞退解除劳动合同，劳动合同已经终止。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-28

426人看过

法律综合知识
员工满60岁可以辞退吗

一、员工满60岁可以辞退吗员工满60岁，已经达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退来解决劳动合同。劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞退的员工还可以再聘用吗辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用。但是解除劳动合同后再次聘用是不

2024-01-29

171人看过
法律综合知识
员工工作超过半年辞退赔偿多少？

一、员工工作超过半年辞退赔偿多少?员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解聘补偿金标准是什么?(1)违反相关法律的和所签订的合同中的约定的，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

2022-10-11

426人看过