用人单位(以下称甲方):
职工(以下称乙方):
鉴于乙方申请解除劳动关系,甲、乙双方为双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议:
1、甲、乙双方自愿解除劳动关系。
2、双方明确,在劳动关系存续期间,甲方已经按劳动法律法规履行了义务,并按劳动合同的约定支付了全部劳动报酬。双方对劳动关系存续期间的权利和义务无争议,对解除劳动关系无异议。
3、本协议自双方签章之日起生效,双方自本协议签字之日起解除劳动关系。
甲方(签章):
乙方:(签字):
年月日
一、哪些情况是在可以解除劳动合同?
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同制书记员招聘的主要工作内容是什么云南在线咨询 2022-07-11主要就是记录案件审理时的庭审笔录,劳动合同制书记员招聘工作每月在案件结案后装订案卷卷宗,还有就是与审判员外出调查案件时作记录。这就是其职责。当然还有领导安排的其他事务,如果当内勤,还得收立案,做报表,写简单的信息宣传等等。
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劳动合同解聘书是怎么拟定的呀?吉林省在线咨询 2022-07-17甲方:(企业名称) 注册地址: 法定代表人(负责人) 乙方:(姓名) 身份证号码: 性别: 民族: 出生年月: 籍贯: 职称:/ 资格: 乙方自年月至年月于甲方担任职务,现因原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自年月日起生效。 本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用。 甲方:(企业公章) 乙方签字: 法定代表人(负责人)签字 年月日年月日
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非法解聘劳动合同劳动合同是什么性质的广西在线咨询 2022-11-051、非法解除劳动合同的情形包括:裁减患病后在医疗期内的职工;非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工;违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (
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