劳动协议与劳动合同的异同点-法师兄

劳动协议与劳动合同的异同点

来源：互联网时间： 2023-07-20 02:20:18 77 人看过

劳动协议与劳动合同有以下去区别：

（1）主体资格不同。

（2）主体性质及其关系不同。

（3）主体的待遇不同。

（4）报酬的性质不同。

（5）用人单位的义务不同。

（6）适用的法律不同。

（7）受国家干预程度不同。

（8）违反合同产生的法律责任不同。

（9）纠纷的处理方式不同。

（10）劳动力的支配权不同。

劳动合同与劳动协议是一码事吗

劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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