劳动保险待遇规定的实施细则-法师兄

劳动保险待遇规定的实施细则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 08:23:31 183 人看过

凡对企业有特殊贡献的劳动模范及转入企业工作的战斗英雄，经工会基层委员会提出，并经各省、市工会组织或产业工会全国委员会的批准，得享受下列较优异的劳动保险待遇：甲、疾病或非因工负伤的贵重药费、就医路费、住院膳费，概由企业行政方面或资方负担。享受优异劳动保险待遇的工人职员因工死亡时，其供养直系亲属抚恤费，依下列规定由劳动保险基金项下按月付给；其供养直系亲属1人者为死者本人工资30％；2人者，为死者本人工资45％；3人及3人以上者，为死者本人工资60％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止。

劳动保险是否属于劳动仲裁

劳动保险是否属于劳动仲裁要分以下几种情况：

1．因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。

2．用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。

3．用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。

劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十九条享受优异劳动保险待遇的工人职员因工死亡时，其供养直系亲属抚恤费，依下列规定由劳动保险基金项下按月付给；其供养直系亲属1人者为死者本人工资30％；2人者，为死者本人工资45％；3人及3人以上者，为死者本人工资60％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保险相关文章

工伤保险
工伤保险条例实施细则的详细解读及相关规定。

工伤保险条例主要是劳动者，在工作中或者是在规定的特殊情况下受到意外伤害或者是患了职业病导致丧失劳动能力以及是死亡时，劳动者或者是其亲属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而工伤保险条例实施细则里的内容主要有：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理还有法律责任；附则；决定；以及修订解答。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”人力资源社会保

2023-07-01

175人看过
住房公积金
劳动合同法实施的详细规定

劳动合同法实施条例一般指《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化

2023-07-04

337人看过
违约金
最新版本：劳动法规定服装押金的实施细则

服装押金规定如下：服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。离职后公司不退服装押金怎么办用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

2023-07-04

354人看过
法律综合知识
上海生育保险实施新规，生育保险待遇范围规定

上海生育保险实施新规上海市人保局最新出台《关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知》从7月1日起实施。《通知》规定，参加本市生育保险，符合计划生育内生育条件，在卫生部门批准设置产科、妇科的医疗机构内生产或流产，若是本市户籍，只要以前缴纳过生育保险；如果是外省市户籍，生育期间单位正常缴纳生育保险，就可以按规定申领生育保险待遇。女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。生育保险待遇是指女职工因生育子女而导致暂时的劳动中断，国家为保障其在孕产期的基本生活，按照相关法律法规的规定给予的物质补偿。（一）产假女职工生育，享受不少于98天的

2023-12-23

172人看过

代理
立案监督规定的实施细则

根据我国相关法律规定，立案监督是由人民检察院针对公安机关发起的活动，旨在调查公安机关理应立案却没有立案调查的案件，并且人民检察院可以要求公安机关针对这一行为进行合理的解释，以及要求公安机关立案侦查。立案监督是我国司法公正的表现形式，为了避免司法系统腐败徇私，改正司法活动中不公正的现象。检察院立案监督时间是多久人民检察院可以对公安机关应当立案侦查而不立案侦查的具有监督作用。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第179条的规定，公安机关对于检察院要求说明不立案的理由应当在收到通知后7日内，书面说明不立案的情况和相关依据。如果检察院通知公安机关立案，公安机关应当在15日内立案。《人民检察院刑事诉讼规则》第五百五十七条，被害人及其法定代理人、近亲属或者行政执法机关，认为公安机关对其控告或者移送的案件应当立案侦查而不立案侦查，或者当事人认为公安机关不应当立案而立案，向人民检察院提出的，人民检察院应当

2023-07-01

428人看过
查封扣押
查封扣押规定的实施细则

查封扣押的规定是，动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月。人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：1、被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品；2、被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准确定；3、被执行人及其所扶养家属完成义务教育所必需的物品；4、未公开的发明或者未发表的著作；5、被执行人及其所扶养家属用于身体缺陷所必需的辅助工具、医疗物品；6、被执行人所得的勋章及其他荣誉表彰的物品等。行政机关查封扣押规定行政强制法关于扣押，查封的规定根据《行政强制法》第23条的规定：查封、扣押限于涉案的场所、设施或者财物，不得查封、扣押与违法行为无关的场所、设施或者财物；不得查封、扣押公民个人及其所扶养家属的生活必需品。

2023-07-05

278人看过
法律综合知识
最新劳动法实施细则(全文)

最新劳动法实施条例(全文)内容有哪些《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

2023-04-04

220人看过
劳动保险
劳动保险制度中工伤待遇的规定

我国相关法律规定，停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。生活不能自理，且在停工留薪期间需要护理的，单位承担费用。老工伤待遇标准是怎样的？根据《工伤保险条例》第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到意外伤害或者患职业病的工人尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。因此老工伤待遇标准和普通的工伤待遇标准是一样的，具体如下：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，

2023-07-07

203人看过

国务院
实施：标签标注管理规定实施细则

药品说明书和标签由国家食品药品监督管理局核准，其内容不得超出说明书的范围，不得印有暗示疗效、误导使用和不适当宣传产品的文字和标识。药品说明书和标签的文字表述应当科学、规范、准确。非处方药说明书还应当使用容易理解的文字表述，以便患者自行判断、选择和使用。药品说明书和标签由国家食品药品监督管理局授权核准。药品的标签应当以说明书为依据，其内容不得超出说明书的范围，不得印有暗示疗效、误导使用和不适当宣传产品的文字和标识。药品说明书和标签的文字表述应当科学、规范、准确。非处方药说明书还应当使用容易理解的文字表述，以便患者自行判断、选择和使用。药品说明书和标签的内容要求根据《中华人民共和国药品管理法》第十八条规定，药品说明书和标签应当显著标明药品通用名称、适应症或者功能主治、规格、用法用量、生产日期、产品批号、有效期、生产企业等内容。同时，药品说明书和标签的内容要求应当真实，以国务院药品监督管理部门

2023-08-19

465人看过
管制
中央八项规定实施细则

中央八项规定实施细则分别是：1、中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型；2、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话；3、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发；4、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送；5、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭

2023-08-09

86人看过
法律综合知识
三个规定实施方案细则

三个规定实施方案细则：不违反规定过问和干预其他人员正在办理的案件；不要求办案人员或办案单位负责人私下会见案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人；不超越职权对案件处理提出倾向性意见或者具体要求；不违反规定为案件当事人转递涉案材料或打探案情，对不以正当程序转递涉案材料的应当告知依照程序办理；不以任何方式为案件当事人请托说情；对干预、说情或打探案情的予以拒绝。《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》第一条为贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》有关要求，防止司法机关内部人员干预办案，确保公正廉洁司法，根据宪法法律规定，结合司法工作实际，制定本规定。第二条司法机关内部人员应当依法履行职责，严格遵守纪律，不得违反规定过问和干预其他人员正在办理的案件，不得违反规定为案件当事人转递涉案材料或者打探案情，不得以任何方式为案件当事人说情打招呼。

2023-06-08

320人看过
工伤保险
襄樊市工伤保险实施细则

发布部门:湖北省襄樊市人民政府发布文号:关于印发《襄樊市工伤保险实施细则》的通知各县（市）、区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门：现将《襄樊市工伤保险实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。二○○四年七月二十九日襄樊市工伤保险实施细则第一章总则第一条为了规范工伤保险工作，切实维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）和《湖北省工伤保险实施办法》（省政府令第257号，以下简称《办法》）的有关规定，结合我市实际，制定本细则。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》、《办法》和本细则的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。所有职工都有依照《条例》、《办法》和本细则的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条市劳动保障行政部门负责全市工伤保险工作。各县（市

2023-05-03

272人看过

劳务派遣
广州市劳务派遣实施细则：如何规定的？

劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立两年或以上的固定期限劳动合同，并可以约定试用期。劳务派遣协议应注明派遣岗位、数量、期限、劳动报酬、社会保险费等内容。劳务派遣公司应履行如实通知被派遣劳动者、提供培训、支付劳动报酬、社会保险费等义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年或以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣工约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。2、劳务派遣协议应注明以下内容：（1）派遣的工作岗位名称和工作岗位性质（2）工作岗位（3）派遣人员数量和派遣期限（4）根据同工同酬原则决定的劳动报酬金额和支付方式（5）社会保险费的金额和支付方式（6）工作时间和休假事项（7）派遣劳动者的工作、生育或生病期间的相关待遇（8）劳动安全卫生和训练事项（9）经济补偿等费用（1）劳务派遣协议期限（11）劳务派遣服务费用的支付方式和标准）违反劳务派遣合同的劳务派遣方式（12

2023-11-07

298人看过
工伤保险待遇
厦门市调整工伤保险待遇细则

7月3日讯：因职工平均工资和生活费用发生变化，厦门市调整2010年度工伤保险定期待遇，一级伤残职工每人每月增发伤残津贴，从254元提高到308．7元。调整对象：被鉴定为一至四级伤残并已计发待遇的工伤职工、达到生活护理等级的工伤职工及工亡职工供养亲属、纳入工伤保险7月3日讯：因职工平均工资和生活费用发生变化，厦门市调整2010年度工伤保险定期待遇，一级伤残职工每人每月增发伤残津贴，从254元提高到308．7元。调整对象：被鉴定为一至四级伤残并已计发待遇的工伤职工、达到生活护理等级的工伤职工及工亡职工供养亲属、纳入工伤保险统筹基金支付定期待遇的老工伤人员。伤残津贴调整标准：一至四级伤残职工每人每月增发伤残津贴分别为：308．7元、291．6元、274．4元、257．3元。而2009年一至四级伤残的标准为：254元、240元、226元、212元。供养亲属抚恤金调整标准：享受对象属配偶的，每月抚恤

2023-07-02

162人看过