1、看懂工资条的扣费款项
养老保险
缴费比例:单位20%,个人8%.参加养老保险的人,达到退休年龄满15年,按月领养老金
医疗保险
缴费比例:单位10%,个人2%+3元
失业保险
单位1%,个人0.2%
单位和职工各1半,比例一般为8-12%
工伤保险
0.5%,1%或2%单位承担,个人不用支付。工资条不显示
生育保险
单位0.8%,单位承担,个人不需要支付,工资条不显示
起征点3500.纳税所得额=应发工资-五险一金个人缓存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点
2、看懂工资条的加班款项
平时加班,单位应该支付不低于1.5倍的工资报酬。
休息日加班,单位支付不低于2倍的工资
法定节假日加班,不得低于3倍工资。
年休假加班,经本人同意后,按上三倍以上支付
知识延伸阅读:基本工资的注意事项
①基本工资过低,可能导致员工被迫加班。
②最低工资是劳动者的应发工资,而不是实发工资。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。因此,基本工资并不等同于最低工资。
③基本工资不能随意更改。发工资时,要看看工资总额和分项。
注意:改变基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。
④公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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第一次发工资,看不懂工资怎么造的?内蒙古在线咨询 2022-07-04如果工资表中有缺勤的扣款,那这个缺勤的扣款应该这么做账: 1、计提时,按应发数做满的:借:生产成本制造费用管理费用销售费用贷:应付职工薪酬 2、发放时:借:应付职工薪酬贷:其他应收款代付社保费(在代交时做借:其他应收款)营业外收入(缺勤扣款)库存现金银行存款(实发数) 3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做
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个人帐户查询怎么样看不懂看懂的说下吗山西在线咨询 2022-10-30这不是很清楚吗。你哪里看不懂。说吧。你缴费已经28个月。你不是本地人。你去年的缴费基数每月是850元。养老金的个人缴费留存部分账户2011年恭害多轿鼙计俄袭藩陋4月时是1102.87元。2011年5月-2012年4月存入的是816元。这个账户一共产生了26.4元活期利息。截至目前这个账户到现在的余额是:1945.27元。
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