一般情况下不违法,但可能构成违约。应结合新的工作内容和劳动合同的相关协议进行分析:首先,看是否违法。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄或身体状况有特殊规定,而被调离人员的性别、年龄、身体状况明显不符合法定条件,那么公司的调离就是违法的。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄、身体状况没有特殊规定,或者有特殊规定但被调离人符号法律规定,调动行为不违法。第二,看是否违约。不是所有的劳动合同都对工作和工作内容做出了非常详细的约定。有的劳动合同可能只约定工作名称,有的劳动合同可能只约定工作内容,有的根本不明确,公司未经本人同意强行调动是否违约,必须具体分析。看看它是否真的违反了劳动合同,如果违反了就构成违约,如果不违反就不构成违约。
公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理
1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼的方式来解决,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十八条
:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十五条
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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执行员工被调岗位违法吗?湖南在线咨询 2021-11-08一般情况下不违法,但可能构成违约。应结合新的工作内容和劳动合同的相关协议进行分析:首先,看是否违法。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄或身体状况有特殊规定,而被调离人员的性别、年龄、身体状况明显不符合法定条件,那么公司的调离就是违法的。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄、身体状况没有特殊规定,或者有特殊规定但被调离人符号法律规定,调动行为不违法。第二,看是否违约。不是所
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强行被调岗位违法吗江苏在线咨询 2022-07-20一般情况不属于违法,但可能构成违约,具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析: 首先,看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定,而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的,那么公司的调离就属于违法,若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定或虽有特别规定但被调离者符号法律规定的,调岗行为不违法。 其
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公司要给单位员工调岗违法吗江西在线咨询 2022-11-031、公司强制地要给单位员工调岗是违法的。用人单位在调整劳动者工作岗位时,原则上应当与劳动者协商一致。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司帮员工调岗位降工资违法吗上海在线咨询 2022-04-19如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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调岗执法可以违法调岗了吗江西在线咨询 2022-10-161、部门调岗如果是单方面决定的算违法。调岗属于变动劳动合同内容,与劳动者应当协商一致,否则单方面强制调动属于违法行为。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。