试用期与转正期的区别有哪些不同-法师兄

试用期与转正期的区别有哪些不同

来源：互联网时间： 2023-02-27 14:13:39 132 人看过

试用期与转正期的区别如下：

1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。

2、辞退意愿不同。

3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

一、试用期规定是什么

试用期的具体规定如下：

1、试用期时长的约定，最长不得超过6个月；

2、对于劳动合同期限过短的不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；

3、试用期应该包含在劳动合同期限内；

4、试用期的薪资福利规定，工资不得低于转正后工资的80%，需要缴纳社保公积金。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

二、企业员工转正之后被辞退怎么赔偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

三、试用期被辞退会有补偿吗

试用期被辞退一般都会有补偿。

但是试用期是因为这些原因被解雇的，没有经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

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