劳务派遣的劳动争议属于管辖权吗-法师兄

劳务派遣的劳动争议属于管辖权吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:45:20 242 人看过

劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。可见，劳动仲裁适用于法定管辖，但劳动合同是合同的一种，合同适用约定管辖优先，劳动仲裁管辖约定不违法，可以适用约定仲裁管辖。

劳务派遣属于临时工吗

劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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一、处理发生在劳务派遣中的劳动争议劳务派遣发生劳动争议的处理具体如下：1．协商解决：当事人可以通过协商，达成双方都能接受的解决方案。双方可以在协商的过程中就纠纷的事项、解决方式等进行讨论，达成协议后签订书面协议。协商解决的优点是速度快，成本低，而且能够维护双方关系；2．调解解决：当事人可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解机构申请调解。调解具有灵活性和高效性，而且调解结果具有法律效力。调解的过程中，调解员会就争议的事项进行调查，听取双方的意见，提出调解意见，当事人可以根据调解意见达成协议；3．仲裁解决：当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，而且仲裁结果可以强制执行。仲裁的过程中，仲裁员会就争议的事项进行调查，听取双方的证词和证据，并作出裁决；4．诉讼解决：当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对较为复杂，成本较高，但法院裁判具有法律效力。在诉讼过程中，当事人需要提

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