公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。
一、怀孕时被辞退怎么办
怀孕期间被辞退怎么办,首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话,有两种解决途径:1、如果你不同意被辞退,可以要求继续履行合同,这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。2、如果被辞退后不要求继续履行合同,可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且在孕期辞退的赔偿金可要双倍支付的。
二、试用期没过被辞退有赔偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任:
(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;
(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;
(3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同。
三、试用期内请病假会被辞退吗
劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,如果单位以请病假为由将你辞退,属于违法解除劳动合同,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。如果违法单位辞退,可以要求单位出书面的辞退通知书。员工在试用期期间是可以请病假的,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先协商,协商不了就可以申请劳动仲裁。
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不胜任工作无法胜任公司能否辞退广东在线咨询 2021-10-19不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职。二是管理者履行通知义务。三是公司对员工评价的核心是围绕其职场责任进行的。《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,使用者必须在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,才能解除劳动合同。
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公司让我以胜任不能为由辞退我陕西在线咨询 2022-02-07用工单位给你换了不能胜任的工作,劳动者可以拒绝,用人单位单方面解除劳动合同的属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
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公司以不能胜任工作为由辞退员工,公司要给予经济补偿的情况有哪些河北在线咨询 2022-02-26根据《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按第四十六条规定,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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