劳动仲裁须知道的流程有哪些呢？-法师兄

劳动仲裁须知道的流程有哪些呢？

来源：互联网时间： 2023-03-04 08:51:28 84 人看过

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。那么劳动仲裁程序流程具体是：

1、申诉人提出申诉并按仲裁须知的要求提交有关材料。

2、受理人员审核申诉人材料，对不符合要求的告之进行补充。

3、对符合要求的申诉请求，报院立案会研究讨论(注：案件情况不明的不上会，申诉材料不全的不上会)。

4、经研究决定不予立案审理的仲裁请求，在7日内做出不予受理通知书，报院长签批后送达申诉人(注：申诉人要在送达回执上签收，部分仲裁请求事项不予受理的通知书要转送办案人员一份)。以上是劳动仲裁须知流程，请采纳。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

婚姻状况证明
必须要知道的房屋转让流程有哪些?

一、继承房屋过户流程1、办理房产证过户手续要到被继承人户籍所在地的派出所注销户籍，办理死亡证明;2、办理房产证过户手续要到区或市公证处(原外销商品房到市公证处)办理继承权公证，房产继承分两种：一是遗嘱继承，二是法定继承。需要提交的材料有：1、被继承人死亡证明;2、办理房产证过户手续需要该套房屋的产权证明或其他凭证;3、户口簿或其他可以证明被继承人与法定继承人的亲属关系的证明文件;4、办理房产证过户手续需要继承人的身份证件;有遗嘱的继承权公证另需提交的资料：被继承人所立遗嘱(该遗嘱必须是已公证过的遗嘱，其他形式的遗嘱由于无法认定其真实性，因此暂不予采纳)。3、办理房屋过户登记，申请人是继承人或者受遗赠人。申请人应当向登记机构提交下列文件：《房地产登记申请书》(原件)、身份证明(复印件)、房地产权证书(原件)、继承权公证文书或者遗嘱公证书和接受遗赠公证书(原件)契税完税凭证(原件)。4、遗赠和

2023-05-02

368人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁不可不知道的那些事

1、哪些劳动争议可以申请仲裁?答：因确认或解除劳动关系、劳动合同、工时、休假、社保、福利、培训、劳保、工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金所发生的劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。2、劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉吗?答：不可以。必须先申请仲裁，只有仲裁不予受理或对仲裁裁决不服的，才能去法院起诉。3、劳动争议仲裁收费吗?答：不收费。这反映了国家鼓励劳动者运用法律武器理性维权的立法精神。4、申请劳动争议仲裁有时限吗?答：有。为了方便取证，及时解决劳动争议，申请劳动争议仲裁的时限为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，维权必须尽快趁早，一旦超过时限，就无法申请仲裁或向法院起诉了。5、在什么情况下，该时限可以中断、重新计算?答：1、劳动者向用人单位主张权利(比如与人力资源部门协商);2、向有关部门请求权利救济(比如向工会寻求帮助、向劳动行政部门投诉);3、用人单位同意履行义务

2023-06-09

262人看过
劳动仲裁
劳动仲裁在哪里呢

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期

2023-03-12

457人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法律小常识有哪些呢

1、下列劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受案的范围：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。现实中，对于社会保险的补缴，越来越多的地方的劳动仲裁委和人民法院不再受理，改由劳动监察和社保稽查部门直接受理和处理。劳动监察和社保稽查要么不查，要查就会查所有员工的用工问题;企业有没有问题，你懂得!2、申请劳动仲裁，不需交纳任何费用。3、对于劳动争议案件，劳动合同履行地的劳动仲裁委拥有管辖权;事先约定必须在用人单位所在地处理是无效的。意味着处于长期外派的劳动者可在工作地申请劳动仲裁，用人单位的应诉成本大增!4、收到仲裁应诉资料后，第一时间先看看提交证据的最后期限是哪一天;请务必及时

2023-04-29

402人看过

劳动仲裁
有哪些情形的劳动仲裁程序

当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。违反劳动仲裁程序原告工地受伤因第一次鉴定结论未依法送达被告，第二次鉴定结论送达后却没有重新进行仲裁就提起诉讼。近日，山东省日照市岚山区人民法院对此案进行审理，依法裁定驳回原告的起诉。2004年10月9日下午，原告在被告工地上进行屋面支模时模板脱落，致原告从楼上坠落摔伤。经日照市人民政府岚山办事处人事劳动和社会保障局认定原告为工伤。原告伤情经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定构成第九级伤残。请求法院依法判令被告某建筑公司赔偿其医疗费等各项损失51790．8元，并承担本案诉讼费用。法庭上，被告某建筑公司辩称，本案已由日照市岚山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告没有在法

2023-08-18

445人看过
委托代理
劳动仲裁委托代理人须知

1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。3、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。授权委托书仅写全权代理而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。4、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。5、当事人可以委托下列人员作为代理人：(一)律师;(二)当事人的近亲属;(三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人;(四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损

2023-06-06

255人看过