1、以婚骗财的诈骗犯罪的犯罪故意往往产生在婚姻关系成立之前，具有非法占有他人钱财的犯罪故意是认定婚姻诈骗犯罪的重要构成要件。2、骗婚者采取了虚构事实，隐瞒真相的方法，骗取了被害人的信任。通过欺骗手段获取对方个人财物之后，骗婚者将财物用于个人挥霍。3、骗取的财产是属于对方的个人财产，所骗取的财产是一方婚前财产或是与被害人有关系的其他人的财产，并非属于婚姻关系成立后夫妻双方的共同财产。

临时工为什么没有法律保护

58岁的男子工作25年，至今仍是临时工。他的工作是司炉工，多次获得的先进个人荣誉证书和奖状，但只签订一次为期一年的劳动合同。

其实，我国《劳动法》实施后，所有用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度，计划经济时代的临时工已经不复存在，用工长短可以在劳动合同期限上有所区别，但在用人单位各类职工享有的权利是一样的，实行公平公正的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工权益。

但在现实当中，为什么会屡屡出现临时工这个概念？长期以来，临时工可以不签定劳动合同，临时工可以不缴纳社会保险、临时工可以不享有带薪假期、临时工可以没有年终奖励，辞退临时工可以不享有经济补偿金，所有这些都与没有鉴定劳动合同有关。

基于上述背景，《劳动合同法》规定三类劳动合同期限，即固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。可以通过强化固定期限向无固定期限劳动合同的转化，通过规定终止劳动合同也给予经济补偿，来防止用工短期化。同时着重对解除劳动合同的条款进行详细规定，以给予企业用工灵活性的同时给劳动者提供就业安全性。

鉴于用工单位故意拖延不订立劳动合同，对既成事实的用工行为增加了操作成本。这就容易造成对短期用工关系的遮蔽。形成大多数的长期合同会转化为短期合同，短期合同转化为隐蔽性就业。长期用工常常以短期用工的方式存在于企业财富的分配过程中，被不公平地受到排斥而处于边缘地位的群体。

这种多米诺效应的扩散，还有可能会产生以下结果：由于经济条件和文化程度等原因，短期的工作却是流动性最强、工作量最大、工资福利最弱的工作，失去工作的主要是农民、农民工低素质青年和大龄人员，还包括一些退休工人、下岗失业者就业稳定性差的就业群体。这些群体在表达利益诉求方面本身存在一定的困难，往往与单位不能建立长期的劳动合同关系，极易形成社会收入差距的两级分化。

值得注意的是，临时工似乎成了许多企业和行业降低用工成本，规避劳动合同的捷径。未来实践中，即使合同文本由用人单位提供，在双方没有约定合同期限的情形下，是否构成损害以及损害的数额都难以计算。而且《劳动合同法》也仅仅只是责任条款，没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律仍然无法解决。

随着多种经济成分的发展，我国非全日制就业、兼职就业、小时工、劳务派遣型就业、自由职业者等多种灵活就业形式会日益增多。虽然《劳动合同法》对签定劳动合同做了特殊规定，但是显然还很不够，需要加强对特殊劳动关系立法，尤其加大对不签定劳动合同关系的处罚，以维护最广大劳动者的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。