被迫辞职有补偿标准-法师兄

被迫辞职有补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 02:35:24 245 人看过

一、被迫辞职有补偿标准

当员工因用人单位的违约或违法行为而被迫提出辞职时，员工仍有权获得相应的经济补偿。这种经济补偿主要分为失业保险金和经济补偿金两部分。

1．对于失业保险金，员工需要满足已缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记并有求职要求的条件。

2．至于经济补偿金，其标准则取决于员工在用人单位的工作年限以及用人单位的违约程度。

3．如果是单位违法解除劳动合同导致员工被迫辞职，劳动者可以申请双倍的经济补偿金。

二、解读补偿金计算

根据相关法律规定，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。

1．每满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的情况，通常按一年的标准发放经济补偿金。

2．如果用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准计发。

3．月工资的计算则是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4．需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

三、确认补偿的合法性

1．员工被迫辞职时，尽管是主动提出，但由于用人单位存在违约或违法行为，员工仍享有获得经济补偿的权利。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的保障。

2．用人单位在多种情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者因用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因而解除劳动合同的。

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