员工辞职若没有提前30天通知怎么处理-法师兄

员工辞职若没有提前30天通知怎么处理

来源：互联网时间： 2024-07-01 14:27:07 419 人看过

一、员工辞职若没有提前30天通知怎么处理

要是职工没能提前30天跟公司说辞职的话，那公司就有权利要求这个职工赔偿损失啦。

实际上呢，职工要走人应该提前30天给公司打个招呼才对。

如果职工在合同还没到期的时候，没有提前30天告诉公司自己要解除劳动合同，这就是违反了劳动合同的规定，也就是我们常说的“违约”行为。

根据双方之前签订的协议，公司是有权要求职工赔偿损失的哦。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、员工未提前30天辞职怎么处理

如果咱们公司的员工没有提前30天告诉我们他要辞职的话，如果他这么做是违法的，并且给他自己和公司带来了损失，那么这个时候他就得负起赔偿责任了。

但是呢，如果员工虽然没有按照规矩提前30天，但他是通过跟公司商量好了，然后用了其他合法的方式来结束这份工作的，那么他们只需要按照规定，把离职手续办妥就行了，员工也就不用赔偿公司什么了。

当然啦，如果这位员工违反了法律法规，比如说他在离职的时候，没有遵守劳动合同里头约定的保密义务或者竞业限制，结果给公司带来了损失，那他就必须得赔偿公司了。

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