国庆黄金周将至,带薪年假又为不少上班族津津乐道起来。时下,本月10日启动的劳动用工专项检查正在全市范围内展开,将历时两个月。记者了解到,刚刚结束的今夏高温检查及企业遵守劳动法规检查中发现,我市企业用工总体情况良好,但仍存在一些问题。市劳动监察部门最新统计,从抽查的1094家企业来看,存在不落实工时规定、休息休假规定的,占比分别为13.9%、17.7%,还有少数企业违反未成年工特殊保护规定,擅自招用未成年工加班。
劳务派遣工依法也享年休假
张师傅与本市一家劳务派遣公司签订了劳动合同,被派到社区工作,至今已满3年。他说,自己从未享受过年休假待遇,每次问及此事,劳务派遣公司和社区总相互踢皮球。他想知道,自己到底有没有年休假?
苏州市劳动监察支队副支队长曹隽接受记者采访时说,职工连续工作满12个月以上,可享受带薪年休假。劳务派遣单位的职工符合条件的,同样享受年休假。据此,张师傅作为被派遣职工,依法享有带薪年休假,并不受身份的限制。
职工跳槽年休假该怎么算
刘女士在A单位工作8年,到B单位工作已满3年。刘女士问,带薪年休假,是从A单位工作时算,还是从B单位工作时算?有几天假?
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。
曹隽表示,刘女士的工作年限前后应累计,合并计算年休假天数。这样算下来,她的累计工作年限已超过10年,按规定可享10天的年休假。
年休假几时休究竟谁说了算
今年5月,李先生向单位请年休假,单位不同意,说下半年统一安排假期。可现在已9月,还没见安排。年休假可不可以自己安排?如果单位今年不安排休,可不可以延到明年再休?如果不休,单位是不是应该支付年休假工资?怎么计算?
按规定,单位根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果职工对单位安排不满意,可与单位协商,或通过工会与单位协商解决。
年休假在一个年度内可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点,确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨一个年度进行安排。用人单位确因工作需要,不能安排职工年休假,或跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人的同意。用人单位经职工同意不安排年休假,或安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应在本年度内对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入的300%,支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
招用未成年工安排几次体检
本市一家劳务公司将7名职工派遣至一家电子公司上班。他们刚入职时系未成年工,现工作满1年,其中2人已年满18周岁。该劳务派遣公司在7名职工入职时安排过一次体检,之后未再安排体检。市劳动监察部门对其给予行政处罚25200元。
未成年工指已满16周岁、未满18周岁的劳动者,是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。由于未成年工正处于生长发育期,法律规定应给予其特殊保护。这家劳务派遣公司的行为,已严重违反未成年工特殊保护相关规定。
根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应在安排岗位之前;工作满1年;年满18周岁、距前一次体检已超过半年三个节点,分别对未成年工定期进行健康检查。《劳动保障监察条例》同时规定,用人单位未安排未成年工定期进行健康检查的,由劳动保障行政部门责令改正,按受侵害的劳动者每人1000元以上、5000元以下的标准计算,处以罚款。
用人单位招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工。使用童工的,由劳动保障行政部门按每使用1名童工,每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门将责令用人单位,限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,所需交通和食宿费用由用人单位承担。
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