一、十级伤残保险不赔怎么办

如遇到保险公司不予赔偿的情况，消费者可参考如下步骤来维护自身权益：首先，应尝试与保险公司进行沟通，了解其拒绝支付赔款的具体原因。如果保险公司所给出的理由存在不合法性，那么消费者便有权利向当地的保监局提起申诉，以寻求公正的处理。其次，在无法与保险公司达成一致意见的情况下，消费者可考虑通过仲裁机制来解决争议问题。这需要由独立且中立的第三方机构进行裁定，并要求双方严格遵守裁决结果。最后，若以上途径均未能解决问题，消费者还可以依据相关法律法规，通过法院向保险公司提起法律诉讼，由法院依照法定程序进行审理并作出最终裁决。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、十级伤残社保赔多少

关于您的员工工伤十级这件事情，根据国家相关法律法规和《工伤保险条例》，我们工伤保险经办机构会支付以下几个方面的工伤赔偿项目给您：

首先，有一笔一次性的伤残补助金，这是根据他七个月以来的个人平均工资来计算的。

其次，如果这位员工决定离职，那么我们还将支付一次性的工伤医疗补助金给他。对于这个医疗补助金的额度，需要参照各个省级、自治区以及直辖市人民政府的相关规定执行。此外，按照规定，他将获得一笔生活护理费，这笔费用是以当地统筹地区上一年度职工的月平均工资的百分之三十为基准计算而来的。

最后，还有一些其他可能的赔偿项目，我们将会根据实际情况进行详细解释并处理。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在面临保险公司的拒绝赔偿的情况下，作为消费者，则应优先选择与该公司进行有效的沟通，力图明晰究竟是何种因素导致了其拒绝作出理赔行为。倘若经过调查核实，发现有不合理之处，那么则应及时向当地的保监局提出申诉。倘若通过以上方式仍无法解决问题，消费者可以考虑透过仲裁委员会以寻求公正的解决方案。然而，假设以上两种方式皆告失效，消费者亦有权依据法律规定向管辖区域内的法院提交起诉申请，由法院依照法定程序进行审理，并最终做出公正的判决。