合同到期自动离职,公司有补偿吗-法师兄

合同到期自动离职,公司有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 09:20:15 495 人看过

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

一、员工病假期间不续签合同

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

二、劳动合同到期期间解除合法吗

劳动合同到期，劳动者离职的，不续签合法，但应当支付经济补偿（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；劳动者仍然在用人单位工作的，不续签不合法，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

三、劳动合同可以自动延续吗

劳动合同到期后不可以自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

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根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由（第四十条，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。公司解约怎么赔偿公司解约的赔偿如下：1、用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿；2、六个月以上不满1年的，按一个月支付；3、不足六个月，支付半个月工资；4、如果违法解除的，按上述标准2倍支付。一、没签劳动合同用人单位可能会有的处罚如下：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面

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