合同到期未被续签的解决途径-法师兄

合同到期未被续签的解决途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 12:00:11 108 人看过

本文探讨了未能及时处理劳动合同续签或终止的原因以及可能带来的风险。无论疏忽、误解还是期待在领导回来之后再做决定，都可能导致未能及时办理相关手续。因此，在劳动合同到期前，应该及时处理续签或终止手续，以避免事实劳动关系的发生。否则，用人单位在想解除劳动关系时，将面临更多的法律风险。

未能及时处理劳动合同续签或终止的原因多样，这可能包括疏忽、误解以及期待在领导回来之后再做决定。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。

3. 未及时处理劳动合同续签或终止会有什么后果？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同期满前30日内办理续签手续。如果用人单位未按时履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理续签手续。如果用人单位仍未能按时完成续签手续，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

另外，《劳动合同法》还明确规定了用人单位不得以试用期已过为由拒绝续签劳动合同。因此，如果用人单位在劳动合同期满后仍未及时处理续签或终止手续，劳动者有權要求用人单位依法办理续签或终止手续，并承担相应的法律责任。

结论：劳动合同到期时未及时办理续签或终止手续，可能导致事实劳动关系，用人单位需承担更多法律风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者在劳动合同期满前30日内办理续签手续。如未按时履行义务，劳动者有权向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条在特定情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付二倍工资。

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