解除合同的注意之处-法师兄

解除合同的注意之处

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:31:44 408 人看过

根据《劳动法》第十七条的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：

1.在试用期被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；

4.被追究刑事责任的；

有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
工程合同解除的注意点是什么？

主张解除工程合同时应当注意通知方式及通知的时间等事项。解除工程合同，也属于解除合同的范畴，所以要注意解除合同的一些基础事项，即要注意解除合同的通知应当以书面的方式发出；同时要在法律规定的时限内通知，该时限要以合同为准，没有合同约定则以法定时间为准。因此要先看双方工程合同的约定。能解除工程合同的情形有哪些能解除工程合同的情形有：1、承包人明确表示或者以行为表示不履行合同主要义务的；2、承包人未在合同约定的期限内完成，且未在发包人催告的合理期限内完成的；3、已完成的建设工程质量不合格，承包人拒绝修复；4、承包人非法分包承包的建设项目。承包人非法分包，非法分包是违法行为，无效，严重损害发包人的合法权益，使发包人的合同目的无法实现，发包人有权终止合同。《中华人民共和国民法典》第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。

2023-07-02

91人看过
损害赔偿
合同解除后的损害赔偿注意事项

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。关于解除合同的损害赔偿注意事项：1.如果当事人在协议中约定免除对方的损害赔偿责任，那么在协议有效期内，双方都不得要求对方承担赔偿责任；2.如果合同因不可抗力终止，那么双方都不承担赔偿责任。但不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的，应当对扩大的损失承担赔偿责任；3、解除只对未来有效的，违约方应当赔偿对方因违反合同而造成的损失；解除可追溯性和过去的，违约方应当支付受害立合同、准备履行合同、恢复原状的费用；4、损害赔偿金额应当包括合

2023-09-25

225人看过
终止劳动合同
区分解除劳动合同和终止劳动合同的不同之处

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别1．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：2．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点1．运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳

2023-07-05

336人看过
不可抗力
解除和终止合同有哪些不同之处？

其区别主要在一下两个方面：（1）二者的效力不同。合同解除可发生溯及既往的效力；而合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力。（2）二者适用的范围不同。根据法定的合同解除情形可知，其通常被视为对违约行为的一种补救措施，实质上是对违约方的一种制裁。因此除却不可抗力的情形，合同解除一般仅适用于违约场合。而合同终止虽然也适用于一方违约的情形，但其还可适用于其他非违约的场合；比如合同的依约履行，债务的相互抵消，债务的免除，债权债务同归一人等等，因此，也可以认为合同终止的范围包含合同解除。如何区分合同解除和合同终止二者的区别在于：（1）二者的逻辑关系为包含关系，合同的终止外延大，合同的解除外延小，属于终止的情形之一。（2）合同的解除发生在合同履行过程中，尚未履行完毕之前；而合同的终止除解除之外还包括合同已经履行完毕等多种情形。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务

2023-07-05

306人看过

承诺
了解劳动合同的解除和签订注意事项

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。1、劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况；2、劳动者应明确具体工作，并在合同中说明工作内容和地点；3、劳动报酬要明确，避免口头约定；4、特别注意试用期；5、明确劳动报酬的支付方式和时间；6、明确劳动者的工作时间和条件；7、社会保险协议。签劳动合同注意哪些问题1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是

2023-07-05

106人看过
不可抗力
委托合同解除的程序和注意事项

解除委托合同方式：1、根据双方的意愿终止合同。委托人在不可抗力、预期违约、延期履行等违约行为导致合同目的无法实现和其他法定情况下，可以终止合同。委托人无故通知对方终止合同的意思，委托合同也可以终止。因终止合同给对方造成损失的，除不能归责于此事由外，应当赔偿损失。因为委托合同的建立是基于双方的相互信任，如果这种信任动摇，委托合同将失去生存的基础；2、委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的，委托合同终止，但委托事务的性质除外。解除委托合同有期限吗一、解除委托合同有期限吗1、委托合同可以随时解除，所以解除委托合同是没有期限限制的。因为委托合同是以当事人的相互信任为基础的。如果委托人对受托人的信任有所动摇，就应允许其随时终止委托合同。否则，即使勉强维持双方之间的合同关系，也会影响委托合同订立目的的实现。因此，委托合同的任意一方都享有任意解除权，任意解除权就意味着可以随时随地解除合同。2、

2023-07-04

102人看过
不可抗力
合同解除的应对策略及注意事项

一方不同意解除合同可以采取以下方式：1、司法解除是通过诉讼或仲裁等司法救济方式解除合同。如果一方要求解除合同，另一方不同意，最好的办法是通过司法渠道解除合同；2、解除合同的一方可以根据合同或合同的性质向有管辖权的法院提起诉讼，要求解除合同；3、合同约定适用仲裁争议解决方案或者达成仲裁协议的，可以向有关仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同；4、一方有权单方解除合同，也可以直接通知另一方解除合同。约定解除合同如何行使约定解除权的行使：约定解除权是指合同一方根据合同中关于解除条件的约定，主张解除合同的权利。只有在约定的解除条件成就时，当事人才具有该项权利。拥有解除权的一方当事人，向对方送达解除合同通知书时，解除行为生效，合同解除。有些当事人可能在解除条件中附“期限”，我认为，这种期限实质上是解除合同的条件之一。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗

2023-07-05

295人看过
仲裁机构
合同解除之诉多发生于单方解除之中的原因是

协议解除一般是双方协商一致同意解除合同，很少引起诉讼。但是单方解除合同的，往往只有一方单方意思表示同意解除合同，所以，合同解除之诉多发生于单方解除之中。一、二手房买方违约如何解除？合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权将解除合同的意思表示通知对方时，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为，它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。因此，具体情况具体分析。如果买方恶意违约，那么卖方可以行使单方解除合同；如果买方只是，比如说晚打款一天或是申请延长几天打款，卖方并不能单方解除合同；

2023-06-25

272人看过

购房合同
购房合同解除协议书怎么写，购房合同解除的注意事项

一、购房合同解除协议书怎么写购房合同解除协议书的撰写需要注意必须包含以下内容：1.买卖双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系电话等等。2.房产详细信息。3.解除购房合同的原因。4.相关的费用承担问题。5.违约责任的承担。二、购房合同解除的注意事项购房合同解除需要注意如下事项：1.买房人在行使合同解除权时，要以书面方式通知卖方，合同自通知到达卖方时解除。合同解除后，尚未履行的，终止履行。已经履行的，根据履行情况和合同的性质，买房人可以要求返还自己已付购房款及利息，并有权要求对方赔偿损失。2.因单方解除合同需要具备严格的法定条件并要遵循一定的程序，不当行使合同解除权将构成违约。因此购房者如欲解除同购房合同，应事先咨询专业律并按律师的指导意见行使自己的权利更为稳妥。三、购房合同解除的法定条件购房合同解除的法定条件如下：1.开发商隐瞒房屋真实情况构成欺诈的。2.开发商将已售房屋私自抵押，

2023-06-23

431人看过
债务人
合同解除与终止赔偿有何区别，合同解除应注意哪些

一、合同解除与终止赔偿有何区别1、合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的适用要件不同。合同解除较为复杂，既包括违约解除，也包括行使法定解除权的解除，还包括协商解除对每种解除的损害赔偿各不相同，赔偿范围也不同。通常认为合同解除损害赔偿的要件有：(1)有合同解除的行为；(2)合同解除给一方当事人造成损害；(3)合同解除与损害后果间存在因果关系。而合同终止的损害赔偿存在的情形没有合同解除那么复杂，构成要件也相对简单，主要为：(1)有合同终止的行为；(2)合同终止给一方当事人带来损害；(3)损害与终止有因果关系。2、合同解除的损害赔偿与合同终止的损害赔偿在赔偿范围上不同。合同解除应当是溯及既往发生效力，适用于非继续性合同，在损害、赔偿时，首先考虑恢复原状，即合同未履行的合同归于消灭。如合同已经履行，则双方应按照合同无效后返还财产的同样方法相互返还财产，同时有过错的当事人应承担赔偿对方损失的责任。不需

2023-04-02

242人看过
履行不能
租赁合同解除,转租合同也会随之解除吗

租赁合同解除,并不意味着转租合同也要解除。符合以下条件订立的转租合同仍然是有效的，但是因为转租方履行不能的，次承租人可以要求转租方承担违约责任：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。4.租房合同的期限不得超过二十年，超过部分无效。一、无效合同应当怎样处理呢不能满足以下条件的合同属于无效合同：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同无效，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。二、法院一般不判决合同无

2023-02-04

246人看过
扶养
解除技术开发合同注意问题

根据民法典第八百五十七条的规定，作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义的，当事人可以解除合同。在适用情事变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。（一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。（二）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。（三）从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。（四）一

2023-03-06

142人看过

约定解除
约定解除权合同与附解除条件合同之比较

一、约定解除权合同与附解除条件合同的根本区别其一，在合同中附解除条件，是当事人以意思表示限制合同的效力，当解除条件成就时，无须任何一方当事人主张解除权”，该合同即自动且当然地失效；而在合同中约定合同的解除条件，在当事人所约定的解除合同的条件成就时，合同并不当然且自动地失效，解除条件的成就只不过是赋予一方当事人以解除权，只有当该当事人行使解除权时才能使合同实际解除。其二，附解除条件的合同在解除条件成就时，合同一般是向将来失去效力，而合同因当事人行使解除权而失效时，既有向将来失效的，也有溯及既往失效的。二、约定解除权合同中的解除条件”不应限定为将来不确定的事实对于约定解除权的合同，由于当事人在合同中所约定的解除条件成就与否只关乎当事人的解除权得否发生，并不直接影响合同的效力，而且解除权人行使解除权对合同效力的影响既有向将来发生的，也有溯及既往的，因此，它无须要求当事人所约定的解除条件”一定是在

2023-06-25

145人看过
解除劳动合同
解除劳动合同经工会同意之后就算是合法的吗？

一、解除劳动合同经工会同意之后就算是合法的吗？是合法的；《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”现在单位解除职工不通知工会，基本上会被判违法解雇。至于未建立工会的单位，是否需通知工会，各地司法实践有不同做法，从实务中看，绝大多数地区的做法都是可以不通知。有个别地区规定需通知当地工会，比如：《江苏省劳动合同条例》规定

2023-04-29

454人看过