二倍赔偿工资计算方法-法师兄

二倍赔偿工资计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:54:37 421 人看过

二倍工资的赔偿，需要根据是否签订劳动合同来分析。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。另外如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，这样更有利于维护劳动者利益，并且使劳资双方劳动合同关系稳定。

不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月工资；

（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月工资；

（三）应签订无固定期限劳动合同而未签订，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月工资。

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