一、公司项目解散员工如何安置
1、与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门;
2、无法调岗解除劳动合同的,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司项目解散员工赔偿标准是什么
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系的,经济补偿金按在单位每工作满一年补偿1个月职工个人前12
个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。公司在倒闭后,跟着法人资格就会消灭,此时就需要解散公司的员工。而这种情况下解除与员工的劳动关系的,需要向员工进行一定的赔偿。
因企业被吊销营业执照,责令关闭撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年按补半个月计算。没有提前通知解除合同的单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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