1、按工伤伤残鉴定标准，神经性耳聋一般为八级伤残的。

2、法律依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》八级：32)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;

3、(1)双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级;

(2)双耳听力损失大于、等于31分贝或一耳听力损失大于、等于71分贝，仍为轻度聋，其听力稍感困难，可评定伤残等级9级;

(3)双耳听力损失大于、等于41分贝或一耳听力损失大于、等于91分贝，简称为中度聋，听力困难程度为轻度困难，可评定伤残等级8级;

(4)双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋，听力表现为明显困难，可评伤残等级7级;

(5)双耳听力损失大于、等于71分贝，简称严重聋，听力为严重困难，可评伤残等级6级;

(6)双耳听力损失大于、等于81分贝，仍为严重聋，听力困难程度可谓严重困难，可评伤残等级5级;

(7)双耳听力损失大于、等于91分贝称为极度聋，听力极度困难，可评伤残等级4级;

(8)双耳绝对全聋，对100分贝毫无反应，简称全聋，即没有听力。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

噪音问题的解决需要自己进行一定的申请，这样在有关机构的干预中就会合理的进行解决，所以对于有关的当事人来说，工伤鉴定只是自己权益维护的基础，因此在生活中，自己需要结合实际的情况进行合理的处置，这样自己的利益保障才会积极有效。