单方面变更行政合同的条件变更条件要变更行政合同,必须满足某些条件,这些条件因单方面变更和双方同意的变更而不同行政主体单方面变更行政合同的条件。行使国家行政权的行政主体有权根据国家行政和公共利益的需要单方面变更合同,并可以行使自行裁量权单方面变更合同。但是,行政主体享有的这一特权不能随意行使,而是受到严格限制。具体而言,行政主体单方面变更行政合同必须符合下列条件
1。行使国家行政权的行政主体依照法律规定变更行政合同。行政主体单方面变更行政合同,对行政合同的履行和相对人的利益产生重大影响。因此,应当在法律中明确规定,防止滥用这一权利影响行政合同的履行。法律明确规定的情形发生时,行政主体有权单方面变更行政合同的内容,调整双方的权利和义务。行政主体根据政策、行政管理或者公共利益的需要变更行政合同的,法律没有明确规定的,行政合同双方应当遵守国家政策。与法律相比,政策更具抽象性、指导性和纲领性,适用更为灵活。签订行政合同是行政主体的一种权力行为。可以根据法律或政策制定。法制化和制度化是行政管理的发展方向。行政合同的订立和履行应当有明确的法律依据。但是,应当指出,由于行政管理的特点,将该政策完全排除在订立行政合同的权力之外是不可能和不现实的。党和政府在一定时期内的政策作为签订行政合同的权力基础的补充形式,是对法律没有规定或不能及时规定的缺陷的补充。因此,当签订行政合同的政策发生变化并影响行政合同的履行时,行政主体可以单方面变更行政合同,以满足国家政策的要求。同时,行政合同的目的是实现行政目的,维护公共利益。行政主体行使单方变更权,变更合同内容必须真正基于行政管理和公共利益的需要,这种变更只能在国家行政管理和公共利益的范围内进行,不能改变与公共利益无关的内容
3。行政合同约定的行政主体变更合同时,行政主体可以单方变更合同。一般而言,行政主体单方面变更行政合同是其自然权利,不需要在合同中明确规定。但是,为了保证行政主体正确行使权利,可以在行政合同中明确规定行政主体行使权利的情形,以明确行政主体行使权利的范围。因此,当行政合同约定的情形发生时,行政主体可以根据行政合同的规定直接单方面变更行政合同的内容。由于某些法律事实的出现,行政主体单方面变更合同。除上述三种情形外,其他法律事实影响行政合同履行,需要变更行政合同内容的,行政主体可以决定变更合同内容。这是一项相对灵活的规定,便于行政主体根据情况的变化在其职权范围内自由裁量。当然,行政主体的自由裁量权仍应以国家行政和公共利益衡量
如果你想单方面变更行政合同,你必须满足相关条件。否则,您不能单方面更改合同内容。希望您在阅读上述资料后,能加深对这方面的理解。如果您的问题比较复杂,我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询
-
单方面变更行政合同
52人看过
-
单位单方面变更劳动合同
277人看过
-
行政机关单方面强行变更行政合同,有哪些救济途径?
256人看过
-
行政机关单方面强行变更行政合同,有哪些救济途径
257人看过
-
甲方单方面变更合同有效吗
254人看过
-
企业如何单方面变更劳动合同?
320人看过
行政合同是现代行政法上较为新型且重要的一种行政管理手段。行政合同它引进了公民参与国家行政的新途径,通过行政合同,普通公民可以以积极的权利方式而不仅仅是负担义务直接参与实施行政职能特别是经济职能;行政合同的广泛使用,将会减低行政机关对个人进行... 更多>
-
单方变更劳动合同能吗,公司单方面的要变更和我的合同了山西在线咨询 2022-09-03根据《》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,也就是说,用人单位只有在合同订立时所依据
-
单方变更劳动合同可以吗,公司单方面的要变更和我的合同了湖南在线咨询 2022-08-30根据《》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,也就是说,用人单位只有在合同订立时所依据
-
单方面变更劳动合同条件新疆在线咨询 2022-11-14单方面不能变更劳动合同。根据我国相关法律规定,变更劳动合同需要用人范围和劳动者双方进行协商,协商一致后另行签订新的劳动合同。因此不能单方面变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动合同法规定的单方面变更黑龙江在线咨询 2021-11-22在下列情况下,用人单位可以单方面变更劳动合同: (1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者; (2)用人单位合并或分立的; (3)劳动者患病或非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,用人单位可另行安排工作; (4)劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或调整工作岗位。
-
单方面变更劳动合同是否合法江苏在线咨询 2021-11-03用人单位单方面变更劳动合同是违法的。劳动者有权提前解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬和相应的经济补偿;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效。