根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。这一规定是国家强制性规范,适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间,不能由用人单位自行制定规章制度加以否认。如果劳动者要延长工作时间,就要依法承担包括支付加班费等相应的义务。
某服装加厂招工,有10余名工人来厂应聘被录用。后该厂以生产经营需要,向工人提出了如下内部规章制度:安排员工每周一、周三、周五的工作时间延长2小时,此期间不另支付工资。此规定实施一段时间过后,部分员工以工作辛苦为由,要求该厂应给员工延长工作时间的加班费,但此要求遭到厂方拒绝。为此,部分员工起诉至法院,要求该服装加工厂支付延长工作时间的工资报酬人均600元。
法院认为,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但不应该侵害劳动者的合法权益。且用人单位制定的劳动规章,不应违反法律、法规。侵害劳动者的合法权益的,应承担赔偿责任。本案中,服装加工厂以其制定的内部规章为由,逃避给付员工的加班费,其规章已违背了《劳动法》的规定。据此,法院判决该服装加工厂给付员工延长工作时间的加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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事业编加班有没有加班费,加班费怎么算香港在线咨询 2022-07-06法律依据《中华人民共和国公务员法》 第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
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企业值班算不算加班西藏在线咨询 2022-08-211、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。 2、认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生
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不按规定加班没有加班费工资怎么算江苏在线咨询 2022-10-081、计件工资没有加班费不符合劳动法的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。