先选岗还是先签合同
来源:法律编辑整理
时间: 2023-02-19 16:40:51
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应当先签合同再选择岗位,只有签订了合同,属于该单位的人员才可以名正言顺的选择岗位。如果选择了岗位而没有签合同,这样去工作是违法的,不能保证劳动者的权益。
一、什么是试用期
我国的劳动法对试用期的概念作出了明确的规定。通常情况下,试用期一般是指,在劳动者入职新单位的新岗位后,因为用人单位对于劳动者的实际工作能力还有工作态度了解不够,所有会先设置一定的期限作为试用期,用这段时间来观察和考核劳动者,看劳动者是否满足该岗位的职责要求。这是一种双向选择的表现。
二、不服从调动被辞退可以得到赔偿金吗
视情况而定。
如果签订劳动合同时约定了工作岗位,合同中也没有写明要服从岗位调动,用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的,是违法解除劳动合同,需支付赔偿金。
如果签订劳动合同未约定具体岗位,或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的,用人单位行使用工自主权,对劳动者的岗位、工作内容进行调整,是法律允许的,劳动者此时拒绝调动,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
三、单方调岗降薪被属于违法的吗?
公司单方调岗降薪的做法是属于违法行为的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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