1、首先需要确定该员工所取得的一次性补偿收入是否可以免征,按您所述,该员工取得的一次性补偿收入为260000元,而按您所述北京地区2008年人均平均工资应为3726*12=44712元,则:1、北京地区上年平均职工工资3倍:44712*3=134136元2、该员工所发放的一次性补偿收入应计税部分:260000-134136=125864元3、再按国税发[1999]178号进行平均作为其月工资收入:125864/7=17980.57元4、月工资应纳税所得额:17980.57-2000=15980.57元月工资应纳税额:15980.57*20%-375=2821.11元5、合计应纳税额:2821.11*7=19747.80元6、计算该员工当月工资应纳个人所得税:扣除该个人按地方政府法规比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金,即您所说的2500元,应为当月工资25000的扣除基数,但这2500元必须符合规定比例,如果超缴的部分则不应进行扣除,那么,该员工扣除四险一金后的应纳税所得额为:25000-2500-2000=20500元
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工伤解除劳动合同赔偿标准,解除劳动合同如何计算赔贵州在线咨询 2022-04-20劳动者首先要先确定劳动关系之后,才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后,才能根据伤情申请劳动赔偿的。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、 一次性伤残补助金(个月本人工资)、 一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、 一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、 、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、 伙食补助费、护理费、交通费等。 根
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如何计算劳动法劳动合同的解除赔偿金标准陕西在线咨询 2023-08-13劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿金。
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医疗期满解除劳动合同赔偿是怎样的, 如何计算解除劳动合同的赔偿金澳门在线咨询 2022-04-08医疗期满解除劳动合同,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿,用人单位提出解除劳动合同的,需支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或