公司何时可以解雇员工

雇主可以终止与员工的劳动合同，并且只有在合法情况下才可以解雇员工。这里有四种法律情形：

（一）协商解除劳动合同，辞退员工，即：，《劳动法》第36条：“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。”

（二）因过错解除劳动合同，辞退劳动者，即《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.经证明在试用期内不符合录用条件2.严重违反用人单位规章制度

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，本法第26条

6.被依法追究刑事责任

（三）解除解除劳动合同，无过错辞退劳动者，即《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知员工或向员工支付额外一个月的工资后终止劳动合同：

1.员工患病或非因工负伤，在本合同规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任该工作，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的。

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变更，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。”

（4）经济性裁员，即《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可裁减人员：

1.按照《企业破产法》的规定进行重组

2.生产经营困难严重

3.企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整

4.劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行

如何在合同到期前解雇员工雇主必须在合同到期前解雇雇员。无论合法与否，中国立法也对其做出了详细规定（I）根据中国立法，如果员工在合同到期前有《劳动合同法》第39条规定的情况，业主有权提前终止合同，无需支付任何经济补偿，在没有事先通知的情况下，这些合法解雇的情况主要包括：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件

（2）严重违反用人单位的规章制度

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的，在第46条规定的几种情况下，只要雇主提前30天发出书面通知或额外支付一个月的工资，雇主也可以解雇员工。当然，如果公司面临经济裁员，在合同到期之前，很难避免被解雇。但即便如此,，工人仍有权获得一定的经济补偿

（II）在合同到期前非法解雇

如果雇主在没有上述情况下无故解雇员工：

（1）如果员工无故解雇且未支付任何工资经济补偿，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的行为，应当支付双倍的补偿，即：，（2）符合《劳动合同法》第四十六条规定的，可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿，即：，每年工作一个月的工龄报酬

如果合同未到期且被解雇，工人可以向相关的劳动部门投诉或直接申请仲裁，如果与单位协商失败