一般可以根据劳动合同约定主张实际的工资,如果对此存在争议的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
有朋友找工作,同时获得了两大互联网公司巨头的offer,这两家企业从企业性质而言都属于互联网高科技企业,都属于超大型企业,属于龙头企业,其中一家给的工资是40万,另一家给的工资是25万,这工资差别太大。
其实选择工资高的绝对没有问题,工资高意味着之后的起点也高,这也是每个求职者首要考虑的因素,毕竟我们打工,我们付出,必须要看到收获。
如果你家里有矿,对钱并不是那么的看重,我们就抛开工资因素,重点关注职业发展。
而一个人的职业发展,肯定和企业这个平台脱不了关系,而且还和企业中具体你从事的岗位脱不了关系,当然,如果再往细里说,可能还会涉及到你的同事,你的领导等。
两个企业都是大公司,平台肯定是没问题的,抛开平台,这就要考虑你所应聘的具体的岗位,在互联网企业当中,一家给你25万另一家给你40万,大概率说明你在两家公司所从事的岗位还是有差别的。
其实想想就知道任何一家公司都不会做亏本的买卖,不会置行业规则于不顾,乱抬价格,扰乱人才市场秩序,这不仅会给自己树敌,更会让自己公司的成本大幅增加,最终导致恶性循环。
既然知道岗位不同,那么就要结合具体的岗位要求,结合自己的兴趣能力,然后考虑未来五年甚至十年这个岗位的发展,最后做出谨慎选择。
对于未来五年甚至十年岗位的发展,可以参考在这岗位上工作超过五年甚至十年的人的情况,把他们作为你的样板,多研究一下他们,未来的你,或许和她们将是一样的。
当然还有一些因素会左右你的选择,比如地域城市,比如家庭因素。
我当年曾经在上海工作多年,而我的同学一直在武汉工作。后来因为家庭缘故,从上海回到武汉。
当然,能力技术经验这些都会随着你一起回来,但你在上海多年积累的人脉圈子人际关系等通通消失了,你回武汉后在这方面你要重新开始。
而我在武汉的同学,他的人际关系人脉圈子却在逐步的积累变大变强。或许当年在上海风光无限,刚回武汉之后你也许也会风光无限,但10年20年之后,你与别人的差距就会越来越明显。
这其实都是当初职业选择,对于地域城市以及家庭因素考虑欠缺所造成的。
说了这么多,大家应该明白了吧,首选工资高的企业,其次要参考你的岗位,最后要谨慎考虑地域以及家庭因素。
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