一、工地分包怎么认定工伤赔偿

1、在这种情况下，工伤保险责任应由拥有合法资质的承包单位来承担。

这类承包单位在承担了工伤保险责任后，亦可依据相关法律条款向其下属的分支机构进行追偿。

2、根据国家现行的法律条文规定，用人单位若违反了相关法律和法规的规定，将其承包业务擅自转包给了那些不具备用工主体资格的组织或个人，那么这些被转包的组织或个人所雇佣的员工在从事承包业务过程中发生工伤事故导致伤亡的，则应当由用人单位作为承担工伤保险责任的单位。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条

社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第

（四）、

（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

二、工地干活工伤如何赔偿

当从业人员在建筑工地工作期间不幸遭遇工伤事故时，他们有权利按照相关法律法规，享有应有的工伤补偿。

首先，为了确认受害者所受到的伤害是否符合工伤标准，必须进行工伤鉴定程序。

一旦被确认为工伤，受害者便可享受到工伤保险所提供的各项福利待遇，其中包括但不仅限于医疗费用、住院伙食补贴、护理费用以及停工留薪期内的工资收入等等。

若工伤导致了残疾情况，还会依据残疾程度给予一次性的伤残补助金。

除此之外，倘若劳动关系因工伤而解除或者终止，还需要向受害者支付一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

这些补偿措施的目的在于确保受害者能够得到基本的生活保障和医疗支持。