我上夜班被公司开除了, 我该怎么办-法师兄

我上夜班被公司开除了, 我该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:34:39 416 人看过

需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。

一、不同意调岗怎么办

调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒大家的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业一调岗，就一定可以获得赔偿。

二、员工不愿意上夜班可以辞退吗

需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。

三、调离工作岗位严重吗

调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
我坐公交车被骗了，我该怎么办

一、我坐公交车被骗了，我该怎么办如何应对坐车被骗？以下是步骤：首先保留证据；其次，如果被骗金额过千，应立刻拨打110或前往派出所报案；再次，即便被骗金额没那么多，只要损失百来块也得报案提供证据；如果不想去派出所，还可通过网络违法犯罪举报网站上报；最后，保持冷静，提高防范意识。《中华人民共和国刑法》第二百一十条盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十六条的规定定罪处罚。二、我做抖音带货被骗了6980元，这笔钱可以退还吗一旦案件审理终结，将持续展开追缴赃款的工作。犯罪分子通过非法手段所获得的所有财物，都应被追回或是命令其退赔。对于被害人的合法财产，应该立即进行偿还。在罪犯承受刑事制裁后，仍需承担相应的民事赔偿责任。不可否认，刑事责任并不

2024-07-09

278人看过
房屋征收
我的房子就要被司法机关拆除了，我该怎么办

我的房子即将被司法机关拆除，根据我国行政诉讼法的规定，我该怎么办，公民对行政机关强拆房屋的决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼，维护自己的利益。《行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留、暂扣、吊销许可证、执照等行政处罚不服的，责令停产停业、没收违法所得、没收违法财产、罚款、警告等；（二）对限制人身自由、处罚等行政处罚不服的；（三）行政机关拒绝申请行政许可的，或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的其他行政许可决定不服的；（四）行政机关对土地、矿产资源、水流、森林、山草的确权决定不服的（五）对征收、征用决定和补偿决定不服的；（六）向行政机关申请履行保护人身权利、财产权利和财产权利的法定义务的其他合法权益，行政机关拒不履行或者不予答复的；（7）认为行政机关侵犯其经营权的；（8）认为行政机关滥用行政权力排除、限制竞争的；（9）认为行政

2023-05-08

169人看过
法律综合知识
拒绝上夜班被开除违法吗

一、拒绝上夜班被开除违法吗针对拒不接受夜间工作的问题，尽管在《劳动法》中无明确规定，然而若该行为被视为严重违纪，用人单位有权按照相应法规解聘员工。当事人可依据个人情况和相关法律条文核实确认，确保自身权益不受损害。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、开除员工不提前告知违法吗如未提前通知解除，则不视为违法。过失性解雇无需预告员工；非过失性解雇需提前30天以书面形式通告员工本人，如未履行该义务亦可通过支付代通知金的

2024-07-09

445人看过
继续履行
怀孕了单位开除我我怎么办

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2023-06-14

199人看过

法律综合知识
公公强迫了我我该怎么办

首先我们建议您与您的丈夫进行深层次的交流并尝试解决问题。若协商无果，那么最明智的做法是立即向当地公安部门报案，同时提出请求对骚扰行为加以严厉地治安行政处罚。频繁地向他人发送色情、侮辱、恐吓或其他有害信息，干扰了他们正常的生活轨迹，这一切都可以归为骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二

2024-08-09

63人看过
法律综合知识
当一个公司要求你上夜班该怎么办

在面对公司强制员工加班且需通宵执行任务时，合法权益受到侵害的当事人有权利收集有关证明其遭遇的相关资料，迅速地向所在集团提交书面申请与解除劳动合约方面的请求，同时附带要求相应的经济补偿上的保障或直接向所在地县级以上地区的人民政府劳动行政主管部门进行反映及投诉，依据我国现行的劳动法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门被赋予了依法监督和检查用人单位在执行劳动者工作时间以及休息休假日规定的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的

2024-05-16

238人看过
计划生育
如果我签了劳动合同，被公司解雇了，我该怎么办

非法解雇可能要求公司支付非法终止劳动关系的赔偿金，并收集公司解雇的证据如何处理解雇纠纷被解雇的员工对处罚不满意，与企业发生纠纷，称为解雇纠纷。在判断现实生活中的劳动争议是否属于辞退争议时，主要看企业的最终处理结果，而不是处理原因。用人单位解雇员工的原因和依据多种多样，有的是因为员工违纪，有的是因为员工破坏了企业规章制度（包括房屋分配规定和计划生育规定），有的是根据《企业员工奖惩条例》，有的根据国家行政机关工作人员奖惩暂行规定，有的根据企业规章无论用人单位使用何种理由和依据，无论理由和依据是否正确，只要对员工实施解雇处罚，这将涉及雇员最大的劳动权利。如果员工拒绝接受解雇处罚，则属于解雇争议。根据《企业劳动争议处理条例》，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构应当受理，不得以任何理由予以辞退，不正当依据或受理后难以处理作为驳回理由是处理辞退纠纷的主要依据目前，主要适用于处理辞退纠纷的法律规范

2023-05-07

469人看过
解除劳动关系
我上班多年公司拒不给上保险我应怎么办应该赔偿吗

单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以。但如果员因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗若满足以下条件的，公司以不能胜任工作为由辞退员工且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退，不需要赔偿：1、员工不能胜任工作。认定不能胜任工作需要注意：失职与不胜任工作都是员工不能满足业务和职责上要求的情形，是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的状况，但两者有着不同的法律内涵。（1）失职是一种主观过失，表现为员工未履行工作职责。员工因严重过失被解除劳动合同没有补偿金；（2）不能胜任工作是一种客观状态，表现为员工能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。2、经过培训或者调岗。这是重要的前提条件。3、仍然不能胜任工作。4、用人单位充分举证满足上述

2023-03-03

229人看过

合同无效
我在一公司干了五年了，没有合同，公司无故把我开了，我该咋办

看解雇理由，决定是否有补偿金单位按劳动合同法第39条解雇，没有补偿金按劳动合同法第46条相关情形解雇，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准无理由解雇，补偿金按双倍支付《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

2023-02-09

443人看过
合同无效
被公司开除后，公司会怎样赔偿我？

劳动者被公司开除，依据劳动法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司开除，依据劳动法怎么赔偿的赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。1．过失性辞退没有补偿：劳动者有在试

2023-07-12

250人看过
申请劳动仲裁
上夜班能拒绝公司上夜班吗?

视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。一、公司怎样合法安排员工加班单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。企业由于生产经营需要确实需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间，否则劳动者有权拒绝。二、公司是否可以随意对员工调岗调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者

2023-02-04

419人看过
合同无效
上夜班睡觉被开除，厂里是否应该赔偿？

有经济补偿金。单位因上夜班睡觉开除你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件，应付经济补偿金。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上夜班工作重症患病风险高核心内容：台湾中央社报道，英国研究人员警告，夜班工作会让身体陷入混乱状态，可能会对健康造成长期损害。研究指出，轮班工作与罹患第二型糖尿病、心脏病和癌症的风险较高有关。英国莎丽睡眠研究中心的科学家揭露，轮班工作会扰乱人体最深层的分子层级。专家表示，在夜间保

2023-07-18

127人看过

劳动者
公司开除了我，我需要赔偿多少钱？

转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。没有按照公司的安排加班，就被辞退了，公司违法吗你因白天工作较累，不愿晚上加班，不违反法律规定，用人单位以此为由解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据这一规定，用人单位要求劳动者加班须符合以下几个条件：一是生产经营需要。单位不能随意安排劳动者加班，更不能将加班当成正常工作时间看待；二是须经工会和劳动者协商。加班必须经与工会协商同

2023-07-04

303人看过
法律综合知识
上夜班期间让白天去公司开会怎么办

一、上夜班期间让白天去公司开会怎么办倘若您在夜间轮值时，却又遭遇了白天被派往公司参会的要求，那么您可以按照以下几个步骤进行处理：第一步，与上级或者相关负责人员进行深入沟通。向他们详细阐述您目前所处的工作环境、轮值的时间表，以及可能对您产生的休息需求等情况。同时，明确会议的重要性以及必要性，并了解是否存在其他可行的途径来参与或安排此次会议。第二步，若条件允许，请尽早调整您的作息时间，以便在会议开始之前留出充足的休息时间，从而保证您在会议过程中的精神状态和注意力集中度。第三步，如实在无法避免白天参加会议，您可尝试与同事或管理层进行协商，探讨能否调整您的夜间轮值时间，或者在会议结束之后为您预留适当的休息时间。第四步，务必合理规划时间，确保在会议开始前有充分的时间进行休息和准备。在此基础上，尽可能地调整其他日常事务的安排，以确保您能在会议期间保持最佳的工作状态和表现。最后，如果此类情况频繁出现，建

2024-07-27

189人看过