代签的劳动合同有木有法律责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 21:00:10 405 人看过

代签的劳动合同如果经过劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那么代签的劳动合同是有效的。

反之,没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照劳动合同的内容在履行,也认为代签的合同是无效的。

一、代签的合同是否有效

代签的合同是否有效取决于情况:代签人持有被代理人书面授权委托书的,合同有效;代签人没有被代理人书面授权委托书,但经被代理人认可追认的,合同有效;内容不违反法律规定的,合同有效。根据《中华人民共和国民法典》规定,无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

二、夫妻代签的合同是否属于有效合同

夫妻代签合同是否有效要看情况。

如果处分的是夫妻共同财产的,夫妻协商一致的,可以代签;或者如果夫妻一方是另一方的代理人的,具有委托代理协议或代理证明的,也可以代签。如果代签行为经过时候追认的,也是有效的。其他没有经过追认也没有事先同意的带签合同是无效的。

三、夫妻之间能不能代签合同呢

夫妻代签合同是否有效要看情况。

如果处分的是夫妻共同财产的,夫妻协商一致的,可以代签;或者如果夫妻一方是另一方的代理人的,具有委托代理协议或代理证明的,也可以代签。如果代签行为经过时候追认的,也是有效的。其他没有经过追认也没有事先同意的带签合同是无效的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多夫妻共同财产相关文章
  • 劳动合同不签订规定会有什么样的法律责任
    根据《劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,但是并没有规定不签订劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位,往往不与劳动者签订劳动合同,导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容,甚至无法证明劳动关系的存在,使维权处于被动地位。而根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对用人单位不签订劳动合同的,规定了如下的法律责任。(一)支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视
    2023-03-28
    84人看过
  • 代理合同签订期间被代理人有何法律责任
    代理合同中代理人被代理人的法律责任有:1.代理人和被代理人之间负连带责任;2.代理人不履行代理职责,损害被代理人利益的责任;3.无权代理造成损害的责任。一、转委托代理需要满足什么条件(1)为了被代理人的利益。代理人复代理的目的不是为了自己或他人,而是为了更好地实现被代理人的利益。因此,复代理必须是符合被代理人的利益和意志的,不能损害被代理人的利益。(2)事先征得被代理人的同意。如果代理人认为有必要进行转委托,应在事先用书面或者口头的方式与被代理人联系,询问其意见。(3)确因情况紧急而来不及告诉被代理人的,代理人可先进行转委托,事后将转委托的情况及时告诉被代理人。被代理人对事后才被告知的转委托,既可以表示同意,也可以表示不同意。如表示同意,则取得与事先同意相同的效果;如表示不同意,则转委托不能成立,代理人应对转委托产生的法律后果承担责任。但代理人如能证明转委托是因紧急情况,来不及征求被代理人
    2023-03-08
    219人看过
  • 代签合同的法律责任由谁承担?
    如果当事人授权,应当签朋友的名字并备注代签人姓名。委托人是指委托他人为自己办理事务的人。在证券经纪业务中,委托人是指依国家法律、法规的规定,可以进行证券买卖的自然人或法人。是指委托公司拍卖其享有所有权或处分权的拍卖物品或财产权利的公民、法人或其他组织(亦称卖家)。代签合同给别人名字会有违约后果吗代签他人名字的合同只要是经依法授权委托或事后追认的就有效。具体而言,如果代签人依法获得被代理人的委托授权,或者构成表见代理的,代签他人名字的合同有效。如果代签人是无权代理人,则经被代理人追认后,合同有效;未经被代理人追认或者善意相对人撤销合同的,合同无效。《中华人民共和国民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十二条受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的,应当经委托人同意;因情况紧急,难以和委托人取得联系的,受托人应当妥善处理委
    2023-07-02
    151人看过
  • 不签劳动合同的责任有哪些,劳动者拒签劳动合同怎么办
    一、用人单位不签劳动合同的责任为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾,《劳动合同法》强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。二、劳动者拒签劳动合同怎么办首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双
    2023-03-15
    223人看过
  • 代签租房合同代签人有责任吗
    经授权委托人依法签订的租房协议有效。当事人授权第三人代签的、或当事人虽不知情但事后仍对该合同进行追认的,代签合同应当认定为有效;第三人未经当事人的授权用其名义代签合同,合同对当事人不发生法律效力,所产生的一切后果由使用其名义的第三人承担。一、代签合同是否有效?代签合同是否有效需要看代签人是否有代理权,代理人在代理权限内,以被代理人名代签合同,对被代理人发生效力。行为人没有代理权代签合同,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。根据2021年实施的《民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生法律效力。二、女儿代签父亲的购房合同有效吗女儿经父亲授权代签父亲的购房合同有效,或父亲虽不知情但事
    2023-03-05
    310人看过
  • 劳动合同没有签,公司会发生哪些法律责任?
    1、未签订劳动合同的,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位未签订劳动合同的,从用工之日起一个月以上不满一年的,不仅要按规定支付规定的工资,还要额外支付双倍工资作为惩罚性赔偿。在这种情况下,最多支付11个月。未签订劳动合同的,将面临签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。不属于第一种情况,从用人单位开始使用劳动者之日起一年,在此期间不再支付双倍工资,而是直接与劳动者签订无固定期限的劳动合同。公司没有签订劳动合同该怎么办1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在
    2023-08-08
    218人看过
  • 劳动合同签订的方法哪几种不签合同有什么责任
    劳动合同的签订方法应采用书面形式,不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。一、公司不签劳动合同怎么办?公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。二、不签劳动合同有什么危害?不签劳动合同分两种情况,如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任,但对劳动者来说,其合法权
    2023-03-05
    209人看过
  • 公司签合同委托代理人有没法律责任吗
    相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。一、妻子有权向小三要回财产吗男方擅自将夫妻共同财产赠送给小三的,属于无权代理的行为,妻子有权向小三要回赠送的材料。《中华人民共和国民法典》第一百七十一条【无权代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销
    2023-03-14
    303人看过
  • 代表签协议有法律责任吗?
    授权代表签协议不负法律责任。作为公司授权代表在合同上签字的,合同权利义务由公司承担,签字人不承担合同责任。授权代表的签字只证明对所签订的合同进行确认,代表的是公司的利益,属于履行职务的行为,不承担有关合同的法律责任。一、劳动合同没有公章合同生效吗1.如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。2.如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外做某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束公司,并使合同生效。二、合同上能盖财务专用章吗?合同上一般盖公章,不能盖财务章。对外签订合同的,通常是盖公司公章或者合同专用章。公章或者合同专用章能够代表公司意志,
    2023-03-24
    308人看过
  • 木工班组承包合同的法律责任
    发包方(简称甲方):承包方(简称乙方):为了提高土地的利用效率,甲方把土地承包给乙方,经双方平等协商,签定了本合同。一、土地基本情况地理位置与边界:该地位于XXX村,北面至XXX,东面至XXXX,南面至XXX,西边至XXXXX。二、标的1、该承包地的面积为XX亩(以平整好以后的实际面积为准)。其承包期为50年(即:自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日)。2、林木的所有权归乙方所有。3、承包费按照土地改良情况分阶段而定。4、乙方要将每年的承包费于当年的XX月XX日前交清。水费及法定的其它费用要在有关部门规定的期限内交纳,若不能按时交纳,将按承包费的X%支付利息。若承包费至第二年的XX月底还未交纳,将取消承包资格。三、甲乙双方的权力义务1、乙方负责地内渠道,房屋,果园的统一规划。甲方负责协调果树(树苗)正常生长所需用水,并为乙方提供安全生产条件,依法保障乙方合法权益。2、甲方对乙方
    2023-06-23
    76人看过
  • 帮人代签劳动合同负刑事责任吗
    不需要,帮他人代签劳动合同如果是经过他人授权这种是属于合法行为。但是如果没有得到当事人的授权,帮助他人代签劳动合同,是属于无权代理。因此当事人如果对这份签订的劳动合同作出追认,那么这个情况就变成有效,如果不追认,那么就是无效合同。如果没有得到当事人授权就代签,属于无权代理,无论合同出现什么情况,都要对所签订合同承担责任。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。按《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法
    2023-02-14
    211人看过
  • 法律上代签劳动合同是不是合法
    劳动者有相应的民事行为能力,作出明确的意思表示授权代理人代签,代签劳动合同合法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时应当不违反法律法规和不违背公序良俗。一、无效遗嘱和有效遗嘱有什么不同无效遗嘱可能是由无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立,或者遗嘱违反法律规则或者违背公序良俗等。有效的遗嘱则应当是当事人具有相应的民事行为能力,该行为是当事人的真实意思表示,且不违反法律法规以及公序良俗等。二、房屋买卖合同代签有效吗如果代签人经过授权,且满足2021年生效的《民法典》第一百四十三条规定的下列条件,那么房屋买卖合同代签有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。三、立遗嘱必须满足什么条件立遗嘱必须满足以下条件:1、遗嘱人必须具备遗嘱能力,即具有完全民事行为能力的人才具备立遗嘱资
    2023-06-26
    78人看过
  • 劳动法规定未签订合同的法律责任及如何签订合同指南
    不签订合同的法律责任:(一)支付双倍工资;(二)视为已签订无固定期限合同关系成立;(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。签订劳动合同的流程:一、首先要认真审查劳动者的主体资格;二、双方履行告知义务;三、签署劳动合同。无民事行为能力人如何签订合同无行为能力人签订的合同并非效力待定,其纯获利益的合同属于有效合同,与其年龄智力相当的合同属于有效合同,其他的应该认定为无效合同。无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬,他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由,主张以上行为无效。《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。《中华人民共和国劳
    2023-07-18
    463人看过
  • 单位不签无固定期限劳动合同有什么法律责任
    根据《劳动合同法》的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。还有,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。什么是无固定期劳动合同《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作
    2023-04-21
    60人看过
换一批
#财产分割
北京
律师推荐
    展开

    在双方结为夫妻期间所得的下列财产为夫妻双方共同所有: 领取的工资、奖金;夫妻一方或双方从事生产、经营,得到的财产;知识产权的收益;通过继承或赠与得到的财产,如房屋等;其他应当归共同所有的财产;双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金、... 更多>

    #夫妻共同财产
    相关咨询
    • 依据《劳动合同法》未签订劳动合同有哪些法律责任
      宁夏在线咨询 2022-04-14
      1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
    • 代签劳动合同是否具有法律效力,代签合同有效
      内蒙古在线咨询 2021-12-21
      签订劳动合同一般没有法律效力。但依法委托的除外。根据有关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
    • 签合同的人有责任代签合同吗
      台湾在线咨询 2022-06-07
      代签合同如果有委托授权的话,超越授权代理的权限的,认定为表见代理的,效力待定,需要获得被代签人的追认才生效;没有委托授权的属于无权代理。被代签人不追认的,由行为人承担责任。
    • 签了劳动合同的员工解除劳动合同有没有责任
      江苏在线咨询 2022-05-16
      如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成了经济损失,就要承担赔偿责任。此外,用人单位要聘用劳动者,必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同,方可与劳动者订立新的劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条
    • 没有签合同的劳动者该承担哪些法律责任?
      北京在线咨询 2022-10-09
      企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同