疫情期间房贷可以申请延迟偿还的，《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。感染新型肺炎的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。对感染新型肺炎或受疫情影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。

因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。

对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业，可依调整后的还款安排，报送信用记录。

一、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任？

如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

二、延长假期期间的员工工资薪酬，企业应当如何支付？

1、“延长假期”属于“休息日”，故如果安排员工在此期间加班的，应当安排给员工补休，无法安排补休的则应当支付不低于2倍的薪酬；

2、在“延长假期”或“延迟复工期”，除特殊企业外，一般企业不得强制员工在此期间加班，也不得因员工拒绝在此期间加班而给予处罚。如果确需员工加班处理紧急事宜或者已经与员工就加班事宜协商一致的，我们建议在保障员工的卫生安全的前提下，获得员工的书面同意，如通过签署《同意书》等方式，并保留邮件、微信等沟通协商证据；若员工自主申请加班的，员工应提供书面申请，承诺承担个人卫生安全责任及履行政府有关隔离与活动限制指令，并履行必要的内部审批手续；若员工实际发生加班情况的，企业需安排补休或支付不低于2倍的薪酬。