劳动者可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请并撤回,但必须满足一定条件。一是必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请,二是必须由申诉人提出,三是撤诉的目的必须正当,四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果撤诉是因为规避法律、另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。

可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请并撤回。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，其之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。

劳动仲裁撤诉的相关规定

劳动仲裁撤诉是指在劳动仲裁程序中，一方当事人向仲裁庭申请撤回起诉，而仲裁庭经审查认为符合法定条件后，依法做出准许撤诉的决定。关于劳动仲裁撤诉的相关规定，主要体现在《中华人民共和国劳动仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定中。

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十一条规定，当事人可以撤回仲裁申请。在劳动仲裁庭作出裁决前，当事人要求撤回仲裁申请的，经仲裁庭审查同意，可以撤回仲裁申请。因此，在劳动仲裁程序中，当事人享有撤回起诉的权利。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定了人民法院对劳动争议案件的审理程序。其中，第五十八条规定了人民法院对仲裁裁决不服的情况。人民法院受理劳动争议案件，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或者向人民法院提起诉讼。

总之，劳动仲裁撤诉的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定中。在劳动仲裁程序中，当事人享有撤回起诉的权利，而人民法院对仲裁裁决不服的，可以依法向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或者向人民法院提起诉讼。

总之，劳动仲裁撤诉的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定中。在劳动仲裁程序中，当事人享有撤回起诉的权利，而人民法院对仲裁裁决不服的，可以依法向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或者向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。